プロフェッショナルとともに事業を創造し、社会の発展とグループ成長の両立を目指す■股東回報策略與SDGs的措施
1.股東回報政策
克里克-河流公司＜4763＞的分紅方針是以穩定分紅爲基礎，將2024年2月期的分紅比例從原來的20%提高到30%。根據這一方針，預計2025年2月期每股分紅將比上期增加2日元，達到43日元（分紅比例30.5%），並且將實現連續14期增幅。如果未來的盈利增長持續，還可以期待繼續增加分紅。此外，公司還在適當考慮回購股票，並在最近的2024年4月12日至8月22日期間以4.96億日元回購了35萬股。由於財務狀況良好，手頭現金充裕，未來也可以期待積極的股東回報。
與專業人士共同創造業務，力求實現社會的發展和集團的成長。
2. 實現SDGs倡議 該集團將1）創造各種專業人才的機會和環境，2）通過專業人員網絡創造新的業務，3）利用專業人士的智慧處理環境問題，4）培養多樣化的人才和完善工作環境，5）建立負責任的企業和經營基礎作爲實現SDGs倡議的關鍵性要素。通過與專業人員一起創造業務，致力於創造一個更加豐富的社會。
爲了實現SDGs，集團提出了以下5個重要事項：1) 創建各種專業人員能夠發揮作用的機會和環境，2) 通過專業網絡創造新業務，3) 利用專業人士的智慧積極參與環保工作，4) 培養多樣化的人才和改善工作環境，5) 建立負責任的企業和管理基礎。我們旨在與專業人士共同創造業務，建立一個豐富的社會。
此外，作爲esg經營的舉措，在環境方面，我們贊同氣候相關財務信息披露工作組（TCFD），積極推動電力、水和紙張的使用量減少。公司活動產生的CO2排放量以2020年度爲基準，目標到2030年度減少40%。在社會方面，我們致力於推動多樣性、女性活躍、殘疾人僱用、健康經營、以及工作與生活平衡等方面的改善。在公司管理層女性比例方面，將以2024年2月期的24.1%爲目標，力爭到2026年提高到30%以上。此外，在治理方面，強化管理機制中的監督功能，確保透明度，建立快速的職務執行體系和風險管理體系。
（撰寫：FISCO客座分析師佐藤讓）
