※本制度の概要につきましては2024年5月10日付「事後交付型株式報酬に係る報酬制度導入に伴う報酬制度の改定について」をご参照ください。3人
（相當於最多52,700股RSU）
本公司在今日的董事會上決定向本公司的某些子公司的執行董事授予事後交付型限制性股票單位（以下簡稱「RSU」）和績效共享單位（以下簡稱「PSU」），特此通知如下。
此事項除向2024年8月30日的「關於授予事後交付型限制性股票單位（RSU）和績效共享單位（PSU）的通知」中提到的目標對象外，還將向海外駐地的目標對象進行新的授予。由於各種程序安排等原因，授予時間不同，但此次授予將在本公司第20屆定期股東大會批准的貨幣報酬債權和分配股份數量範圍內進行。
59名
記
- （二）RSU概述
RSU股票報酬制度是指本公司向被認定的對象授予本公司確定數量的RSU，被認定的對象在本公司預先確定的期限內，滿足本公司或本公司的子公司（限制爲持股比例超過50%的子公司）的董事、執行官或僱員等特定條件時，RSU的權益確認後，本公司將以本RSU數量相同的普通股（以下稱爲「本發放股份數1」）或現金交付給被認定的對象（交付股份數及現金比例將根據被認定者的納稅負擔考慮，在本公司董事會上確定）。
本公司子公司的執行董事 | 4名 | (共計最大相當於5,300股的RSU) |
3人
(根據業績目標達成率，在授予權利確定時爲0-最大合計634,400股的PSU)
請注意，本次 RSU 的發放將在我公司設定的日期後的 3 年內，滿足被指定人員持續擔任我公司或我公司子公司（僅限持股比例50％以上的子公司）的董事、執行董事或員工等特定條件後，才能確定權益。
公司高管和子公司的董事、高管
2024年11月1日
- （根據績效目標的完成率，在權益確定時
0～最多相當於1,155,200股履約股
本公司子公司的執行董事 | 4名 | 我們公司股票的發放方式和時間 最高相當於69,400股的PSU, 範圍爲0~ |
此外，如果在公司股票發放時出現不到一個單位的零頭，將抹去並進行發放。
此外，根據本制度處理的公司股份的每股繳納金額，以東京證券交易所上一交易日的收盤價（若該日無交易，則以上一交易日收盤價爲基準）爲基礎，在不對受益人特別有利且符合相關法規的範圍內確定。
處理組織重組等其他情況的方式
如果我們成爲合併公司的合併協議，成爲完全子公司的股票交換協議或股權轉讓計劃或其他組織重組等提案經過我們的股東大會（但在不需要我們的股東大會批准的情況下，經我們的董事會通過的情況除外），以及其他由我們確定的情況發生，且受益人對應的崗位是我們及我們子公司的任何職位，將通過我們的董事會決議，交付合理確定數量的我們的股票、資金或組織重組行爲的對方的股票。
2024年11月1日
另外，如果我們公司的已發行股票總數因股票合併或者股票分割（包括無償分配股票）而增減的話，我們將根據合併或者分割的比例調整本發放股數①和本發放股數②。
- 發放我們公司股份的方式和時間
在我們公司的權益確認之後，根據我們公司規定的時間，在我們公司根據董事會決定自家股份處置的基礎上，以提供對應對象的貨幣報酬債權的現物出資爲交換，發送本發放股數①和本發放股數②的我們公司股份（除以金錢支付的發放股份作爲納稅資金除外）。
另外，如果我們公司股份的發放時產生不到一定單位的零頭的話，我們將抹去這部分後進行發放。
此外，按照本制度處置的我們公司股份的每股實繳金額，以我們公司董事會決定日期的前一個營業日，基於東京證券交易所上我們公司股份的普通交易收盤價（當天沒有成交的情況下，以上一個交易日的收盤價爲準），在不特別對被服務對象偏利，且在符合相關法律允許範圍內的基礎上確定金額。
- 處理發生組織重組等其他原因的情況
當我們公司成爲被消滅公司的合併契約、當我們公司成爲完全子公司的股份交換契約或者股權轉讓計劃等組織重組行爲的議案在我們公司的股東大會上（但是對於該組織重組行爲不需要經過我們公司股東大會批准的情況除外，此時爲我們公司的董事會）獲得批准，並且其他由我們公司規定的情況發生的情況下，且導致被服務對象從我們公司及我們公司子公司的任何職位中全部離職的情況下，根據我們公司董事會的決議，我們可以發送合理數目的我們公司股份、金錢或者組織重組行爲等對方的股份。
以上。
