西維斯健康新任CEO能否應對安泰的挑戰？
在Karen Lynch上週五迅速離職後，西維斯健康(CVS.US)新任首席執行官David Joyner接任首席執行官一職。華爾街分析師和一些投資者質疑，在安泰醫療保險公司(Aetna)掙扎於高昂醫療成本之際，Joyner是否具備扭轉該公司健康保險業務的合適經驗。
Joyner自2023年以來一直領導該公司的Caremark藥房福利管理業務，上週三被董事會任命爲該職位，於上週五接任。除了安泰和PBM業務，西維斯健康還有一個大型的同名零售連鎖藥店;每個部門約佔公司的三分之一。
智通財經此前報道，在宣佈高層人事變動的同時，西維斯健康還公佈第三季度初步調整後每股收益爲1.05至1.10美元，不及市場預期的1.7美元，而且取消了2024年的盈利指引，並警告稱，「鑑於其醫療保健福利部門的醫療成本壓力持續上升」，投資者不要依賴該公司此前的指引。這一消息推動該公司股價在上週五收跌5%。
該公司正面臨來自包括激進投資者Glenview Capital在內的股東的壓力，要求其提高股價。去年在整體市場創下歷史新高之際，西維斯健康股價下跌了24%，幾乎是其2022年高點的一半。
華爾街觀點
巴克萊高級分析師Andrew Mok表示：「考慮到最近的失誤，領導層的變動基本上是意料之中的。」但他指出，Joyner的背景並沒有醫療保險或上市公司首席執行官的經驗，並指出「安泰公司的領導力差距可能需要在短期內得到解決」。
另外四位分析師和投資者也質疑Joyner扭轉安泰局面的能力。安泰一直在努力控制醫療服務成本，這影響到其針對65歲及以上老年人的醫療保險。它的問題與同一行業的競爭對手相似，但更爲明顯。
西維斯健康執行董事長Roger Farah在與Joyner的聯合採訪中表示，董事會在選擇新任首席執行官方面意見一致，並稱繼任計劃「非常徹底」。他補充說：「我們對此進行了很多思考，進行了很多討論。」
Joyner在接受採訪時表示，他擁有擔任這一職位所需的經驗，並且在之前擔任安泰公司高管期間，他已經開始着手解決安泰面臨的挑戰。他計劃僱傭自己的管理團隊——以包括管理安泰，在前任領導人Brian Kane兩個月前離職後，安泰一直由Lynch監管。
Joyner指出，他的商業計劃包括爲健康計劃客戶創造一種新型的藥物覆蓋範圍，以及一種提供接近昂貴生物藥物複製品的新策略。
健康保險公司的目標通常是支付他們收取的客戶醫療服務保費的80%左右。西維斯健康上週五表示，用於醫療服務的保費比例已升至95%。
這是持有西維斯健康股票的Novare Capital Management的高級副總裁James Harlow等投資者擔心的問題。他說：「我只是沒有把Joyner出任首席執行官將如何解決這些問題聯繫起來。」
Baird分析師Michael Ha也表示，任命Joyner主要是對投資者希望更換首席執行官的回應。
不過，並非所有分析師都對此舉持懷疑態度。
摩根大通分析師Lisa Gill說，Joyner因在21世紀初扭轉Caremark的業務而爲人所銘記。Gill說：「Joyner的直接管理風格和坦率將非常有價值。」
西維斯健康上週五表示，已完成戰略評估，將出售非核心資產，並關閉271家零售藥店。媒體此前曾報道稱，該公司正在考慮分拆製藥和保險業務。在採訪中，Farah談到了分拆的可能性。他說：「有一些問題是，這些部門或部分是否能粘在一起，我認爲我們目前的結論是，它們是聚在一起的，我們只是需要更好地執行。」
