据悉，此次受到影响的团队或包括Reality Labs、Instagram和WhatsApp。据Meta的一名发言人称，Threads、招聘和法律运营团队未受到裁员波及，但其拒绝透露具体裁员规模，只透露规模不大。①Meta自2022年開始進入「效率年」，過去兩年其已經裁掉近21000人；②週三，Meta證實在多個團隊進行了重組，包括Reality Labs、Instagram和WhatsApp。
財聯社10月17日訊（編輯 馬蘭）$Meta Platforms (META.US)$在週三進行了多個業務團隊的調整，並稱將重新分配公司內部的資源。
Meta發言人在一封電子郵件聲明中強調，Meta的一些團隊正在進行調整，以確保資源與其長期戰略目標和策略保持一致。這包括將一些團隊轉移至不同地點，將部分員工分配至不同崗位。當有職位不得不被取消時，Meta也在爲員工尋找其他機會。
據悉，此次受到影響的團隊或包括Reality Labs、Instagram和WhatsApp。據Meta的一名發言人稱，Threads、招聘和法律運營團隊未受到裁員波及，但其拒絕透露具體裁員規模，只透露規模不大。
這也不是Meta近年來第一次裁員。2022年，Meta裁掉了約13%的員工，即11000人；2023年，Meta又裁掉了10000名員工，並凍結了5000個待招聘崗位。
效率了一年又一年
Meta首席執行官扎克伯格的「效率年」過了一年又一年。自2022年開始，因爲追求精簡成本，Meta不得不大量裁員。而這也被資本市場所樂見，今年以來，Meta股價已經上漲了66%。
而Meta過去兩季的業績表現也頗爲不俗，Q1該公司收入364.6億美元，同比增長27%；Q2其收入再次攀高達到390.7億美元，同比增長22%，且兩個季度的收入均高於華爾街預測。
該公司還預測，第三季度的數字廣告收入十分樂觀，將覆蓋Meta在人工智能上投資的支出，這也讓美股市場充滿期待。
作爲Meta人工智能推進計劃的一部分，該公司最近推出了Llama 3.2人工智能模型，該模型包括具有110億和900億個參數的視覺模型，以及具有10億和30億個參數的輕量級純文本模型，旨在在邊緣和移動設備上高效運行。
LIama模型的出現也凸顯出Meta欲與OpenAI及谷歌等競爭對手，在人工智能領域一較高下的雄心與能力。
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