今年9月中旬，英特尔CEOPat Gelsinger宣布，“通过我们的自愿提前退休和离职服务，我们已经实现了到今年年底裁员约 15000 人的目标的一半以上（即一个半月的时间就已经完成超过7500人的裁员）。我们仍有艰难的决定要做出，并将在 10 月中旬通知受影响的员工。”10月14日消息，陷入財務危機的英特爾，在今年宣佈裁員約15%（1.5萬人）計劃之後，即將於本週進入裁員高鋒期。因爲選擇提前退休的員工於9月底正式離開公司後，英特爾正式開始進行非自願的裁員計劃，目標是在年底前完成約1.5萬名員工的裁減。
英特爾規劃的裁員第一階段，已經在8月開始進行，主要針對願意自願離職的員工。據稱，許多選擇自願退休的員工都是英特爾最有經驗的老員工。這是因爲公司根據資歷制定了豐厚的薪酬補償方案。
據了解，根據薪酬補償方案提供的薪酬方案，包括在公司服務滿5年的員工，可獲得4個月的工資，服務10年滿以上的員工可獲得10個月的工資，服務30年以上的員工退休後可獲得19個月的工資。這使得多數選擇自願離職的英特爾員工，都獲得了滿意的薪資補償。
今年9月中旬，英特爾CEOPat Gelsinger宣佈，「通過我們的自願提前退休和離職服務，我們已經實現了到今年年底裁員約 15000 人的目標的一半以上（即一個半月的時間就已經完成超過7500人的裁員）。我們仍有艱難的決定要做出，並將在 10 月中旬通知受影響的員工。」
即裁員第二階段於9月啓動，主要是面向那些在裁員名單上，又不願意主動離職的。第二階段大多數裁員通知將在10月中旬左右發佈。
據悉，英特爾各部門的負責人已經向上級提交了他們推薦裁員的員工名單。這些員工將很快收到通知，其中許多人最早將於本週收到通知。
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編輯：芯智訊-浪客劍
