社員一人ひとりが帰属意識を持ち、公平で多様性を尊重できる職場へ
当社は9月26日、かねてから推進しているDiversity & Inclusion(ダイバーシティ・アンド・インクルージョン、以下「D&I」)について、当社グループの姿勢を明確にするため、取締役会の承認を経て、「D&I Promise」を策定しました。原文はこちらのリンクからご覧ください。
当社グループは全世界で約3万5千人の社員を擁し、多くの国と地域で多岐にわたる産業・企業と関わっているため、多様性の確保は必要不可欠です。D&I Promiseを通じて、D&Iに関する当社グループの姿勢を明確にし、中期経営計画実現のために策定された人材戦略「CX Story」で掲げる「35,000人のグループ全社員の能力を挑戦に活かす日本郵船グループ」を目指します。
当社グループは今後もD&Iを推進し、多様な人材の活躍を促進することで、当社グループの社会的使命である“Bringing value to life.”を果たすべく邁進します。
每位員工都具有歸屬意識,並且能夠在一個公平且尊重多樣性的工作環境中
本公司於9月26日,爲明確本公司群對長期以來推動的多元化與包容性(D&I)的立場,經董事會批准,制定了「D&I Promise」。請查看原文鏈接。
本公司群員工總數約35,000人,遍佈全球,與許多國家和地區的多個行業和企業有着廣泛聯繫,因此確保多樣性至關重要。通過D&I Promise,明確本公司群對D&I的立場,並致力於實現中期經營計劃,即人才戰略「CX Story」中提出的「挑戰35,000名群全體員工的能力,努力實現日本郵船集團」的目標。
本公司群將繼續推動D&I,促進多樣化人才的發展,以實現「爲生活創造價值」作爲本公司群的社會使命,不斷努力。