8月9日下午，对于近日董监事高额会议补贴引发舆论关注一事，广东华兴银行独家回应财联社记者称，华兴银行主要根据独立董事出席会议及履职情况，以适当形式发放薪酬，独立董事个人年度薪酬总额也在行业正常水平之内。①董監事補貼是行業慣例，尤其爲了鼓勵企業外部董事和監事參與的積極性。②獨董的津貼一般都是20-30萬/年，一年會議次數不會很多，如果按照次數來計酬的話，看起來看是比較高。③「切實發揮獨立董事監督作用，強化履職保障約束」。這意味着，獨董的責任進一步擴大。
財聯社8月9日訊（記者梁柯志）近日，有自媒體根據2023年廣東華興銀行業績披露發現，該行高管（董事、監事）出席一次董事會/監事會可領15000元補貼，出席一次股東大會可以領10000元補貼；其餘各種會議5000元左右補貼。
在當前銀行業緊日子、降薪潮背景下，此消息一出，引發輿論圈及金融行業人士的關注和討論。
8月9日下午，對於近日董監事高額會議補貼引發輿論關注一事，廣東華興銀行獨家回應財聯社記者稱，華興銀行主要根據獨立董事出席會議及履職情況，以適當形式發放薪酬，獨立董事個人年度薪酬總額也在行業正常水平之內。
其次，根據該行薪酬管理制度，華興銀行高級管理人員出席股東大會、董事會及專門委員會不領取任何會議補貼，股東出席股東大會不領取補貼，執行董事亦不領取董事薪酬或會議補貼。相關高額補貼說法屬於誤解、誤傳。
8月9日，某上市銀行董秘對財聯社記者表示，這種方式確定董事津貼還是比較常見的做法，主要也是爲了激勵董事積極出席會議，認真履職。獨董的津貼一般都是20-30萬/年，一年會議次數不會很多，如果按照次數來計酬的話，看起來看是比較高。
財聯社記者注意到，8月9日上午，廣東華興銀行在官網發佈聲明稱，「近日，網絡上出現個別媒體對我行年報信息披露的薪酬內容進行斷章取義、偷換概念、歪曲解讀，發佈不實報道。對此，我行已向相關平台投訴，對惡意造謠者必將依法追究其法律責任。目前我行主要經營指標均符合監管要求，經營發展情況良好。」
細節披露引發的風波
此次風波源於華興銀行2023年年報「董監高年度報酬情況」一欄信息。
年報顯示，該行董事、監事薪酬由基本津貼、盡職津貼和會議補貼三部分組成。報告沒有披露基本津貼，只披露盡職津貼每人每月5000元。
而出現爭議的是會議補貼標準，具體爲出席股東大會現場會議每人每次10000元，出席董事會/監事會現場會議每人每次15000元；其餘各類會議補貼則在2000元-5000元不等。
年報顯示，2023年華興銀行董事會共召開13次會議，審議通過了106項議案，審閱或聽取9項報告；董事會專門委員會共召開33次會議，審議通過了120項議案，審閱或聽取13項報告；監事會共召開6次會議，審議通過了26項議案，聽取了23項報告；監事會專門委員會共召開8次會議，審議通過了25項議案。
對此，華興銀行相關人士對財聯社表示，自媒體文章中提及的33次會議，是6個不同的董事會專門委員會召開會議的總數量，將此累加至一名獨立董事頭上來計算薪酬，屬於誤導。
年報最後顯示：華興銀行執行董事、全職的監事長及職工監事不領取董事/監事薪酬。
上述銀行董秘表示，董監事補貼是行業慣例，尤其爲了鼓勵企業外部董事和監事參與的積極性。不過，將補貼分攤細節公佈的機構不多見，可能外界對此較爲敏感。
財聯社記者注意到，銀行機構多數是公佈董監事年度總薪酬。
外部董監事、獨立董事履職難？
財聯社記者注意到，與華興銀行類似的是華夏銀行公佈的董事津貼標準。
5月13日，華夏銀行2023年年度股東大會關於修訂《華夏銀行股份有限公司董事津貼制度》的議案顯示，根據本行公司治理實際並參考可比同業實踐，建議調整本行董事津貼標準，並擬於2024年1月1日起施行。
具體勞務報酬由每年18萬元調整爲每年28萬元；委員會職務津貼由「3.6萬元/人/年；在多個專門委員會任職的，按任職數量累積計算」調整爲「7.5萬元/人/年；在多個專門委員會任職的，不累積計算」；取消會議及檢查調研補助（原爲1.2萬元/次），調整後，董事津貼標準爲35.5萬元/人/年。
2024年4月12日，國務院發佈《關於加強監管防範風險推動資本市場高質量發展的若干意見》明確提出，「切實發揮獨立董事監督作用，強化履職保障約束」。這意味着，獨董的責任進一步擴大。隨後從公開信息來看，多家上市公司也對獨董薪酬進行了調整。
根據Wind數據，至少已有超過50家上市公司單獨發佈了關於調整公司獨立董事津貼的公告。此外，還有百餘家上市公司在董事會決議等公告中提及擬調整獨立董事津貼，絕大多數公司爲向上調整。
某券商銀行業分析師曾向財聯社記者表示，近年來銀行業的整體薪酬均有一定幅度的下降，高管降薪尤其明顯。獨董儘管不屬於銀行高管，但其薪酬的增長與否恐怕也要受到行業制約。「如何對獨董提供責權利對等的薪酬，是銀行董事會等相關機構的權力，也考驗其管理層的智慧。」
