①日前，日本金融監管部門向三菱日聯發出業務改進令，並處罰其違規交換客戶信息的行爲；②週五，三菱日聯聲明稱，將對包括集團CEO和董事長在內的21名高管實行減薪懲罰，以重建客戶對該公司的信任與信心。
財聯社7月19日訊（編輯 馬蘭）日本最大的銀行集團三菱日聯金融集團有限公司上月被爆出違反防火牆規則，至少26次不正當地交換客戶信息以贏得業務。
日本金融服務局因此對三菱日聯銀行及其合資公司Morgan Stanley MUFG和Mitsubishi UFJ Morgan Stanley發出了所謂的業務改進令。
週五，三菱日聯金融集團發出聲明稱，其首席執行官Hironori Kamezawa將減薪30%，持續三個月以示懲罰。董事長Kanetsugu Mike也將減薪30%，爲期五個月。
此外，該集團旗艦銀行部門的首席執行官Junichi Hanzawa和主要經紀部門的負責人Makoto Kobayashi也將迎來減薪。據統計，包括退休高管在內的21名高管將被減薪或放棄部分薪酬，以承擔起違反客戶保密規則的責任。
而日本金融監管機構已經對該集團及合資公司進行了處罰。高管減薪很大程度上是爲了挽回客戶對該銀行的信任，自該事件爆出後，三菱日聯的不少企業客戶已經將債券承銷業務轉移到了競爭機構手中。
減薪大法
沒有意外的是，Kamezawa也在一場簡報會上攜手其他高管鞠躬道歉。但彎腰的次數多了，不由讓人有一種屢教不改的荒謬感。
而所謂的防火牆規則也一直是三菱日聯的“眼中釘”，其一直和其他銀行遊說當局放鬆監管，以方便其爲客戶跨部門提供服務和產品。
在被監管部門嚴厲處罰之後，三菱日聯表示，高管和員工沒有充分認識到他們需要遵守商業銀行和經紀部門之間合作的規則。
該公司表示，將審查其程序，加強培訓和監控，並改變員工績效評估方式，並補充稱，已向監管機構提交了一份改進措施清單。
無獨有偶，日本第二大銀行集團三井住友金融集團旗下的SMBC日興證券在2022年也爆出市場操縱醜聞。當時SMBC日興的首席執行官宣佈減薪六個月，以挽回將業務轉移到其它地方的客戶。這一招最後也確實證明有用。
三菱日聯高管的集體減薪或許是借鑑了SMBC日興的靈感，但這一招真的能讓日本銀行業，或者說日本企業改善其自查自管的體系嗎？