摩根士丹利周一表示，将取消对伦敦金融城银行家奖金的上限。
这家华尔街银行在一份监管文件中表示，将用“适当的内部奖金上限”取代目前将某些员工奖金限制在固定工资两倍的限制。
摩根士丹利没有详细说明将如何调整重大风险承担者的薪酬结构，只是指出需要“在固定和可变薪酬要素之间适当平衡”。
该行在发给媒体的一份声明中说，将继续“支付有竞争力的薪酬，并奖励表现出色的员工”。
据悉，银行业正在实施一系列新的薪酬结构。在摩根大通，银行家的奖金最高可达基本工资的10倍，不过该行目前还不打算实质性改变英国员工的固定工资。另据报道，高盛集团计划降低固定工资，同时允许英国顶级交易员和交易撮合者获得高达基本工资25倍的奖金。
摩根士丹利週一表示，將取消對倫敦金融城銀行家獎金的上限。
這家華爾街銀行在一份監管文件中表示，將用“適當的內部獎金上限”取代目前將某些員工獎金限制在固定工資兩倍的限制。
摩根士丹利沒有詳細說明將如何調整重大風險承擔者的薪酬結構，只是指出需要“在固定和可變薪酬要素之間適當平衡”。
該行在發給媒體的一份聲明中說，將繼續“支付有競爭力的薪酬，並獎勵表現出色的員工”。
據悉，銀行業正在實施一系列新的薪酬結構。在摩根大通，銀行家的獎金最高可達基本工資的10倍，不過該行目前還不打算實質性改變英國員工的固定工資。另據報道，高盛集團計劃降低固定工資，同時允許英國頂級交易員和交易撮合者獲得高達基本工資25倍的獎金。
