■ブリッジインターナショナル＜7039＞の人材活用の取り組み
同社の主力であるインサイドセールスは、働き方改革の実現に重要な役割を担うことが期待されている。地方の優秀な人材を活用するほかにも、女性やシルバー人材、障がい者の活用にも力を入れている。
女性の活用の面では、従来では女性の活躍が難しかった法人営業環境において、内勤でコミュニケーションやフォローアップなどの強みを生かしている。またインサイドセールスは全国どこからでも営業活動が可能であるため、地方人材の活用としても有効である。製品知識・市場を熟知しているシルバー人材は、企業の再雇用の義務にも貢献している。障がい者は、顧客を訪問しない営業モデルの企業で法人営業として活躍している。
同社には“常に新しいことにチャレンジする”風土がある。どんな仕事も初めは誰もが未経験だと考えており、やってみたい職種があれば、キャリアチェンジ制度＝自己申告制度を利用してチャレンジすることができるなど、キャリアパスを明確化している。また、キャリアパスをバックアップ（英語、スクール、研修、留学）する体制が整っており、同社の成長とともに、社員はスキルアップ・キャリアアップしていくことが可能である。
（執筆：フィスコアナリスト 村瀬智一）
■ Bridge International＜7039＞的人才利用措施
在實現工作方式改革方面，Inside Sales是公司的主要業務，被期望爲其發揮重要作用。除了利用地方優秀人才之外，他們還注重利用女性、中高年齡群體及殘障人士等各項領域。
對於女性活用的問題，在傳統上女性很難活躍的企業銷售環境中，他們能夠利用內勤工作中的溝通、跟進等能力發揮其優勢。此外，Inside Sales可以在全國任何地方進行銷售活動，因此也可以作爲活用地方人才的有效手段。同時，對於了解產品知識和市場的中高年齡人群，他們也在貢獻於企業的再僱用義務。有殘疾的人則在不必訪問客戶的企業営利模式下活躍爲法人営業。
該公司一直有“不斷挑戰新事物”的企業文化。無論什麼工作，初次嘗試時都會認爲沒有經驗。如果有申請想要挑戰的職業，可以利用職業轉換制度=自我申報制度進行挑戰，並把職業路徑明確化。此外，備有支持職業路徑（英語、學校教育、培訓、留學）的制度，隨着公司的成長，員工可以提高技能和實現職業提升。
（編輯：FISCO分析師村瀬智一）
