ニーズウェル<3992>は17日、2024年6月より「奨学金補助制度」を導入すると発表。
奨学金を返済する若手社員の経済的・心理的負担を軽減し、職務に集中できる環境を構築するためとしている。
大学生のおよそ半数が奨学金を利用している一方で、卒業後の奨学金の返済を「苦しい」と感じている人が多いといった現状がある。また、奨学金の返済期間は平均14.5年と長期にわたっており、貯蓄、結婚、子育て、出産といった生活設計に影響を及ぼしている。
同社は、若手社員の奨学金返済のバックアップをすることで、経済的・心理的負担を軽減し職務に集中できる環境を構築することができると考えている。また、制度利用の対象者を「情報分野を専攻していた新卒入社者」とすることで、IT分野に特化した採用の強化も見込んでいる。
奨学金の返済を行う新卒入社者を対象に、支給総額の上限を1,800,000円として、毎月の返済額(月の上限額は15,000円)を会社が補助する。同制度の対象は、2025年4月以降の新卒入社者、かつ在学中に情報分野を専攻していたことを条件としている。
Needs Well<3992>於17日宣佈,它將從2024/6月起引入 “獎學金補貼制度”。
目的是減輕償還獎學金的年輕員工的經濟和心理負擔,並營造一個他們可以集中精力履行職責的環境。
雖然大約有一半的大學生使用獎學金,但目前的情況是,有許多人覺得畢業後償還獎學金是 “痛苦的”。此外,平均獎學金還款期長達14.5年,這影響了儲蓄、結婚、撫養子女和分娩等生活方式計劃。
該公司認爲,通過爲年輕員工償還獎學金,可以減輕財務和心理負擔,營造一個他們可以集中精力履行職責的環境。此外,通過將該系統的目標受衆定爲 “主修信息領域的新畢業生”,預計將加強針對信息技術領域的招聘工作。
對於償還獎學金的應屆畢業生,公司將補貼每月還款金額(最高每月金額爲15,000日元),總付款金額的上限爲1,800,000日元。該系統的目標是要求應屆畢業生在2025/4或之後加入公司,並且他們在上學期間主修信息領域。