格隆匯6月17日｜近日，蘋果公司捲入了一場性別歧視的風暴中心，遭到嚴重指控稱其在加州實施男女同工不同酬的不公平政策，涉及超過12000名女性員工。這一震撼性的消息源自兩名在蘋果工作超十年的女性員工向舊金山州法院提交的訴訟，她們詳細揭露了蘋果在工程、營銷及AppleCare等多個關鍵部門系統性地對女性員工支付較低薪資的現象。訴訟文件揭示，蘋果在設定員工起薪時採用了一種機制，即參考個人前一份工作的薪資水平或其薪資期望，這種做法不幸加劇了性別薪酬差異，因爲女性往往由於歷史上的薪酬不公而在起薪上就處於劣勢。此外，公司內部的績效評估體系也遭到了質疑，被指在決定加薪和獎金分配時存在性別偏見，更多地將高額獎勵和“有才能”標籤賦予男性員工，進一步拉大了性別薪酬鴻溝。
苹果陷性别歧视风波：数千女性员工指控男女同工不同酬
蘋果陷性別歧視風波：數千女性員工指控男女同工不同酬
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