■株主還元策とサステナビリティへの取り組み
2. サステナビリティへの取り組み
G-7ホールディングス<7508>はサステナビリティに対する基本的な考え方について、「人間尊重を経営基盤とし、顧客第一主義、現地現場主義によって顧客・株主・社員・地域社会等のステークホルダーの満足度向上に向けた経営を実践し、社会に貢献していくこと」とし、各事業の強みを生かし持続可能な社会へ貢献することが、同社グループの長期的な成長につながるものと考えている。また、サステナビリティ経営を実践することによるメリットとして、グループのブランド価値向上、事業領域の開拓、従業員満足度の向上を挙げている。
サステナビリティに対する取り組み内容については、「G-7グループが取り組むサステナビリティ」として同社ホームページに掲載している。主な取り組み内容をESGの観点から分けると以下のとおりとなる。
(1) 環境
同社グループでは、社用車に電動車(電気自動車、燃料電池自動車、プラグインハイブリッド自動車/ハイブリッド自動車等)を採用しているほか、店舗照明のLED化を実現している。また、2021年に竣工した新社屋に太陽光パネルを設置し、太陽光エネルギーの有効活用に取り組み、CO2排出量の削減・抑制による脱炭素化に貢献している。
また、店舗での在庫管理の高度化による廃棄商品の削減や、廃棄物の適正な分別処理など環境に配慮している。例えば、「オートバックス」の店舗では来店客から回収する廃タイヤを専門業者でリサイクルし、エネルギー源として再利用しているほか、廃オイルや廃バッテリー等も素材ごとに分別し、指定業者を通じて再資源化につなげている。
(2) 社会
同社グループでは年に1回、社会的弱者に対して食材や衣服、日用品などを寄付する「フードドライブ活動」を実施している。また、G-7スーパーマートでは多様性のある職場環境を目指しており、障がい者雇用支援サービス会社を通じて障がい者を雇用し、農園で野菜を栽培、収穫物を「こども食堂」へ無償提供している。今後もこうした活動を継続することで、今まで以上に健康福祉活動に注力する方針だ。また、健康経営にも取り組んでおり、2023年には本社内に健康器具を導入し、社員の健康増進をサポートしている。
(3) ガバナンス
同社グループでは、企業の株主価値最大化に向けた経営に取り組むと同時に、企業倫理の重要性を認識し、経営の健全性向上を目指してコーポレート・ガバナンスやコンプライアンス体制、リスク管理体制を整備、定期的に委員会を開催し、現状の把握や問題があればその対応、改善に取り組んでいる。
(執筆:フィスコ客員アナリスト 佐藤 譲)
股東回報策略和可持續發展的努力
2. 可持續性的努力
G-7 Holdings <7508> 認爲,將以尊重人、客戶爲先、現場主義等方針實現顧客、股東、員工、地區社會等的滿意度提高,從而實現社會貢獻是該集團長期成長的關鍵。此外,該集團還列舉了實踐可持續經營的利益,包括提高集團品牌價值、開拓業務範圍、提高員工滿意度等。
有關可持續性的實踐在同公司的網站上公佈爲“G-7集團的可持續性實踐”,從 ESG(環境、社會、治理)的角度分析,主要內容如下。
(1)環境
該集團在其車隊中廣泛使用電動車(包括電動自行車、燃料電池車、插電式混合動力車/混合動力車等);同時,實現商店照明的LED化。此外,太陽能電池板已安裝在於2021年竣工的新公司大樓上,並致力於使用太陽能,從而減少二氧化碳排放量,抑制碳化等方面做出貢獻。
此外,公司還注重減少廢物(例如,通過高度管理商店存貨管理來減少廢品)以及適當地分類和處理廢物。例如,"Autobacs"商店會從客人那裏收回廢舊輪胎並由專業公司進行回收和再次利用,用作能源來源。此外,各種類型的廢油和廢舊電池等廢物也得到分類處理,並通過特定的服務提供商進行再次利用。
(2)社會
該集團每年一次對弱勢社會群體進行“食品私營化運動”,捐贈食品、衣服、生活用品等。此外,G-7超市爲實現多樣化的工作場所目標,通過僱用支持殘障就業的專業服務公司,在農場裏種植蔬菜,並向“兒童食堂”提供無償供應的收穫物。未來,公司將繼續注重健康福利活動,更加註重健康經營,並計劃於2023年在總部內引入健康設備,支持員工的健康促進。
(3)公司治理
該集團致力於實現企業株主價值最大化的經營,並認識到企業倫理的重要性,併爲了提高企業的健康性而努力。爲此,它建立了公司治理、合規管理體系和風險管理體系,定期舉行會議,以了解現狀並處理問題。
(撰寫:FISCO客座分析師佐藤讓)