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アイスタイル『女性活躍企業ランキング』で 総合21位、情報・通信業で３位に選出 ～性別･年齢･障がい･国籍などにかかわらず、誰しもが活躍できる会社を目指す～

在iStyle的 “女性活躍公司排名” 中總體排名第21位，在信息通信行業中排名第3〜旨在成爲一家不分性別、年齡、殘疾、國籍等所有人都能發揮積極作用的公司〜

istyle ·  05/29 23:00

我想通知你，在東洋經濟株式會社（總裁兼首席執行官：瀧田宏明，以下簡稱東洋經濟）於2024/5/13公佈的 “女性活躍企業100強” 排名中，iStyle株式會社（總裁兼首席執行官：遠藤淳明，以下簡稱iStyle）在3萬家公司中總體排名第21位，在信息通信行業中排名第三。

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關於 “活躍於女性的公司” 的排名

根據各公司在厚生勞動省的 “女性活動促進企業數據庫” 中披露的女性活動狀況數據，東洋經濟將活動水平的標準定義爲 “在工作場所制定”，“可以穩步晉升”，“獲得與男性相當的工資”，並進行了排名。具體而言，它們根據三個項目進行排名：“服務年限的性別比例（=女性的平均服務年限÷ 男性的平均服務年限）”、“女性經理的比例” 和 “性別工資差異（=女性平均工資_男性平均工資x100）”。其中，iStyle在3萬多家公司中排名第21位，在信息和通信行業中排名第3，在化妝品行業（化學）中排名第4。

詳情：https://toyokeizai.net/articles/-/753190

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目標是成爲一家每個人都能發揮積極作用的公司

iStyle設定了 “讓更多人開心，同時更新美容世界” 的使命，並正在促進與化妝品和美容相關的業務。截至2023年6月底，女性員工比例保持在72％的高水平，女性經理的比例爲52％。不僅限於女性的積極參與，我們還在營造一個不分性別、年齡、殘疾或國籍的每個人都能最大限度地發揮自己的個性的環境，我們還在促進一種鼓勵員工面對自己挑戰的文化的發展。此外，我們認爲輕鬆的工作是實現這些目標的必要條件，我們還擴展了可以靈活應對人生階段變化的系統。結果，近年來由於配偶調動而導致的人員流失等有所下降，人們可以在不放棄的情況下繼續面對職業發展的環境已經準備就緒。

但是，儘管與其他公司相比，女性的參與率處於較高水平，但女性經理與女性員工的比例並未達到完全相同的比例，男性在高級職位上的比例尤其高，因此，男女之間的總體工資差異仍爲72％。旨在成爲 “人人都可以發揮積極作用的公司” 的iStyle將這種現狀視爲管理問題通過參與度調查掌握實際情況，並繼續努力建立一個可以應對靈活的工作方式和與員工對話的環境。

iStyle 迄今爲止的努力

iStyle將處於不同人生階段的員工的工作方式選擇組織到一個名爲 “i-select” 的系統中，並提高工作滿意度和個人成長支持。
詳情：https://www.slideshare.net/slideshow/ss-251981702/251981702

＜部分摘錄＞
・在家辦公：沒有統一的出勤規則，如果目的和意圖明確，就可以在家工作。（標準在家 2 天/3 天）
・育兒假補助：100％的工資支付，最長2周。結果，休育兒假的男性比例也接近100％。
・間歇性工作：一種制度，人們可以在領取育兒假津貼的同時自願工作，同時專注於育兒。
・兼職許可：支持獲得新技能和各種經驗的許可證制度。

此外，我們正在實施以下措施，以發掘員工的潛力並促進增長。

・舉起手來，旨在發展職業生涯的員工可以競選內部公開招聘職位
・實施旨在培育下一代的管理層小組討論計劃
・鼓勵挑戰並分享成功經驗的內部獎勵制度

展望未來，iStyle將通過將員工的成長與每個人的個性所產生的協同效應與企業價值的增加聯繫起來，繼續爲整個社會的發展做出貢獻。通過這些措施，我們爲每位員工的成長以及iStyle和整個社會的發展做出了貢獻。

[株式會社iStyle公司概要] https://www.istyle.co.jp/ 東京證券交易所 Prime 代碼編號 3660
■地點：東京都港區赤坂1-12-32號森方舟大廈34樓 107-6034
■成立時間：1999/7/27
■資本金：54.67億日元
■代表：總裁兼首席執行官遠藤穆內
■業務描述：綜合美容門戶網站 @cosmeの企畫·運營、提供相關廣告服務

[查詢]　　
株式會社iStyle對外交流辦公室　　
■電子郵件： istyle-press@istyle.co.jp

譯文內容由第三人軟體翻譯。


以上內容僅用作資訊或教育之目的，不構成與富途相關的任何投資建議。富途竭力但無法保證上述全部內容的真實性、準確性和原創性。
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