格隆匯5月21日丨KEEP(03650.HK)公告，於2024年5月21日，公司根據首次公開發售後股份激勵計劃的條款(i)向僱員承授人授出1320萬份受限制股份單位；及(ii)有條件向董事承授人授出450萬份受限制股份單位(即向各董事承授人授出150萬份受限制股份單位)。
向僱員承授人及董事承授人授出旨在(a)爲公司提供靈活的手段，以吸引、付酬、激勵、保留、獎勵、補償及╱或向合資格參與者提供福利；(b)透過爲該等合資格參與者提供機會以獲得公司專有權益併成爲股東，使彼等權益與公司和股東的權益保持一致；及(c)鼓勵合資格參與者爲公司的長遠增長、業績及利潤作出貢獻，併爲公司及股東的整體利益提升公司及股份的價值。授出受限制股份單位旨在獎勵承授人的表現及對集團的貢獻，透過股份擁有權、就股份派付的股息及其他分派及╱或股份價值提升，使承授人的利益與集團的利益一致，並鼓勵及挽留承授人對集團的長期增長及溢利作出貢獻。經考慮上文所述，董事會認爲向承授人授出的條款屬公平合理，並符合公司及股東的整體利益。
此外，於授出前12個月期間，公司並無向任何董事承授人授出任何購股權及╱或獎勵。爲進一步受惠於長期激勵工具及平衡現金與以股份爲基礎的薪酬，集團透過增加長期以股份爲基礎的激勵部分，同時維持現有現金付款水平，優化董事承授人的董事酬金組成。上述調整亦符合集團以長期激勵爲導向的薪酬政策，以及根據市場水平達致董事承授人各自的年度目標薪酬水平。