智通財經APP訊，近日，中國重汽(03808)發佈《2023環境、社會及管治報告》，報告是該集團積極履行經濟、社會和環境責任，實現全面協調可持續發展的真實反映。
據悉，中國重汽爲中國領先卡車製造商之一，專營研發及製造重卡、中重卡、輕卡等以及相關主要總成及零部件。此外，該集團對其產品生產和銷售相關人士及中國重汽集團提供金融服務。
ESG報告顯示，中國重汽搭建起「治理層 - 管理層 - 執行層」三級ESG治理架構，明確各層級的工作職責和目標，系統性開展ESG治理工作。董事會作爲集團ESG事宜的最高決策及監督機構，對集團的ESG策略、ESG相關目標制定、目標檢討進度以及ESG表現承擔全部責任。同時，該集團充分聆聽來自各利益相關方的建議與意見，推進集團重要ESG議題的識別和評估工作。
創造優質產品，共建責任供應鏈
中國重汽積極履行作爲中國領先卡車製造商的責任與使命，致力於創造優質產品，持續推進技術創新，積極佈局清潔能源生態。2023年，中國重汽全部附屬製造單位均通過IATF 16949、ISO 9001質量管理體系的認證。
截至2023年12月31日，中國重汽共計擁有研發人員3,201人，佔全體員工的11.67%；參與國家重點研發項目3項，承擔省重點研發計劃項目1項，獲國家級、省級行業協會科學技術獎4項，科技研發投入24.50億元，研發投入佔營業收入比例達2.87%。其中清潔技術研發費用達3.1億元，獲得清潔技術專利數量90項，新能源產品營收較2022年增加144%。
供應鏈管理方面，中國重汽建立起多維度的供應商管理制度體系，運用智能化管理工具開展供應商管理，對各業務線的供應商在篩選、審核以及退出各關鍵流程進行統一管理。同時，該集團持續打造可持續供應鏈，始終關注供應鏈環境與社會風險並納入供應商管理全流程。
值得一提的是，中國重汽注重與供應商的協同發展，通過加強與供應商的聯絡溝通建立穩固的合作關係，通過多樣化的培訓課程、供應商大會等方式幫助供應商進行能力提升，確保供應鏈穩定、有效提高產品質量，並降低潛在風險。2023年，該集團圍繞質量意識和質量管理水平共計組織10次供應商培訓，共計317家供應商、474人次參與了相關培訓。
踐行綠色低碳運營，大力發展清潔能源
在環境方面，中國重汽將溫室氣體排放作爲衡量氣候變化的重要指標，並通過替代油性漆等有毒原料、新建活性炭吸附設施、安裝油霧集中處理系統等一系列舉措，不斷升級設備設施與工藝技術，推進生產運營低排放轉型。2023年，該集團溫室氣體排放總量爲436,383.43噸二氧化碳當量，溫室氣體排放密度爲5.1噸二氧化碳當量/收入(人民幣百萬)，廢氣排放達標率爲100%。
該集團加大低碳工藝新技術研發和運營節能技改方面的投入力度，每年設置用於節能研發、技術改進、設備更新等工作的專項資金，推進重型汽車領域低碳技術的研發和應用；並建立智慧化信息系統，對能源進行精細化的管理。此外，加大對員工能源管理的知識培訓，提升全員節能環保意識。
在推進節能生產的同時，中國重汽不斷優化能源使用結構，大力發展清潔能源。2023年，濟南輕卡製造公司與萊蕪工廠雙線開展光伏項目建設，該項目採用了先進的能源管理系統，對光伏發電進行實時監測和優化調度，最大程度地提高了能源利用效率。濟南輕卡光伏電站全年共發電約350萬kWh，有效降低企業對傳統能源的依賴。
保障安全健康，關注員工發展
爲全面保障安全生產，中國重汽從建立健全安全管理體系着手，制定科學嚴謹的安全管理目標與計劃，持續完善安全管理措施，利用智能化手段賦能安全管理工作，不斷強化安全檢查，以提升安全風險防範水平。2023年，中國重汽全部附屬公司通過ISO 45001職業健康安全管理體系認證，認證覆蓋率爲100%。
中國重汽重視員工的培訓與發展，通過在線培訓平台「重汽雲學苑」，向員工提供豐富的在線課程，涵蓋了通識類、職業技術提升類、管理和領導力發展等內容，滿足員工多樣化學習需求。同時，開展了一系列線下培訓課程，不僅豐富了員工的學習體驗，還有助於提升團隊協作和實際操作能力。報告期內，該集團累計開展培訓2,664期， 參與人次達131,944，共計199萬餘學時，人均培訓60小時，員工培訓率達100%。
此外，該集團與山東大學、天津大學、上海交通大學等高校合作，面向全體員工，開展了碩博學位提升計劃，促進員工的學術和職業成長。2023年，中國重汽通過內部推薦和選拔考試的方式，遴選出優秀員工，爲他們提供全額的學費支持。截至報告期末，共有392名員工參與了此計劃，其中150人已經順利獲得學位。
(Link ESG研究員 鄧世霞)