交建股份（603815.SH）2024年5月15日發佈消息稱，2024年5月14日交建股份接受機構調研，公司董事長：胡先寬；董事會秘書：曹振明；財務總監：施秀瑩；獨立董事：陳亮參與接待，並回答了調研機構提出的問題。
調研主要內容：
1、交建股份2023年年報顯示，淨利潤同比下降了4.39%，同時三費（銷售費用、管理費用、財務費用）佔比上升明顯。請問，淨利潤下滑的主要原因是什麼？三費佔比的上升是由於哪些具體費用的增加導致的，公司計劃採取哪些措施優化成本結構，以應對這一挑戰
答：報告期內公司淨利潤略有下降，主要原因系營業收入下降。由於業務結構的原因，2023年公路項目佔比較多，且該類項目前期徵地拆遷、報批報建等相關工作程序較爲漫長，影響產值的轉換和提升，但報告期公司整體毛利率水平高於往年。此外，2023年，公司在盈利能力和現金流管理等方面表現相對穩健。
報告期內，公司管理費用增加主要系新增子公司及重大資產重組中介機構費用增加所致；銷售費用增加主要系新增子公司產生費用及銷售人員薪酬增加所致；財務費用增加主要系利息支出增加所致。公司將在經營工作、項目管理、成本管控、人力資源、運營管理等領域全面開展降本增效工作。公司將通過提高標前成本測算水平，提升項目全案策劃實效，抓好項目成本預算執行，實施動態成本管控，優化人才匹配和績效考覈，加強運營評價機制等精細化管理措施，實現降本、提質、增效的目標。
2、面對2023年營業收入和淨利潤的下滑，交建股份是否已制定或實施了具體的應對策略來提升業績？這些策略包括市場拓展、成本控制、或是業務結構調整等方面的內容。另外，公司對於2024年的業績展望如何，有哪些關鍵的增長點或投資項目可能帶動公司業績回暖？
答：2024年，公司將採用積極的政策和措施，提升公司市場經營拓展能力，重點推進特許經營類項目，在鞏固重點市場優勢地位的同時，積極推動經營工作向“三大工程”爲代表的細分市場轉型，加大保障性住房建設、“平急兩用”公共基礎設施建設、城中村改造等項目承攬力度，努力實現業務承攬質與量的雙提升。公司將打造“重謀劃、快反應、勇創新、有特色、樹信用”的項目管理能力，全面提升項目前期的全案策劃實效，持續優化項目成本管控工作。
今年以來，各省、自治區、直轄市發佈了重大項目投資計劃，從項目計劃中可以看出，2024年基建項目儲備較爲充足，投資力度較大，基建持續增長的預期較爲明確。公司所在的安徽省也發佈了相應基礎設施建設規劃，“軌道上的安徽”今年將再擴容。2024年，公司將積極拓展特許經營類項目、“三大工程”類項目，同時，嚴守質量和安全的項目管理底限，積極開展效能建設，實現降本增效，努力實現年度經營業績指標。
3、交建股份在2023年參與國家新基建項目的情況如何？公司承接了多少相關項目，比如5G基站建設、城際高鐵和城軌交通、新能源充電樁基礎設施等？
針對新基建的巨大發展潛力，交建股份是否有針對性的戰略規劃或調整，以進一步提升在新基建領域的市場份額和技術競爭力？請分享公司在新基建領域的標誌性項目或未來的發展藍圖。
答：2023年，公司積極圍繞基礎設施建設主線提質增效，推動業務向新基建等領域產業延伸，深化上市公司產業鏈。報告期內，公司新承攬合肥新橋機場S1線崗集車輛段土建施工總承包工程、合肥市軌道交通8號線一期110kV主變電所繫統集成1標等城市軌道交通等項目。公司圍繞新基建、新能源施工業務，積極探索和實踐產業轉型升級計劃，佈局未來業務創新極和增長點。報告期內公司新取得電力工程施工總承包貳級資質，並組建電力施工技術團隊，努力拓展承接電力工程項目，積極探索新基建、新能源施工業務，促進公司產業轉型升級；公司聚焦建築工業化、產業化和低碳型產業，對外投資設立浙江交建城市服務科技集團有限公司，主要從事建築新材料及工業化產品，基礎設施養護等業務。2023年9月，公司召開第三屆董事會第八次會議和第三屆監事會第七次會議，審議通過《安徽省交通建設股份有限公司發行股份及支付現金購買資產並募集配套資金暨關聯交易預案》等議案，擬以發行股份及支付現金的方式購買無錫博達新能科技有限公司70%股權，並募集配套資金；上述交易若完成，公司將產業鏈延伸至光伏領域，探索產業發展新模式，進一步擴展上市公司的業務範圍，增強上市公司的可持續發展能力和抗風險能力，進而提升上市公司核心競爭力。
4、資本市場新“國九條”強化上市公司現金分紅監管，要求上市公司增強分紅穩定性、持續性和可預期性，請問公司現金分紅水平如何？
公司積極響應現金分紅監管政策，高度重視保障股東特別是中小股東的利益，積極回報投資者，上市後連年持續較高比例現金分紅。自2019年上市以來，公司堅持每年現金分紅，2019年至2022年度現金分紅分別佔當期歸母淨利潤的比例爲：46.75%、30.83%、41.65%、34.09%。
2023年度，公司擬向全體股東每10股派發現金股利人民幣0.85元（含稅），派發現金股利總額爲52,608,559.98元，本年度公司現金分紅數額佔2023年度歸屬於母公司股東淨利潤的比例爲30.30%。
5、請問公司人才儲備方面情況怎麼樣？
答：您好!公司不斷完善人力資源標準化體系建設，人才梯隊專業全面、結構合理：公司35歲以下員工佔比75%，擁有中、高級工程師111人，一、二級建造師330人，註冊造價師、註冊安全工程師、試驗檢測工程師、註冊會計師等職/執業資格人員133人。公司結合業務發展需求，不斷優化激勵及考覈體系，營造人才發展良好生態環境，提升團隊凝聚力與戰鬥力，全面建設滿足公司高質量發展的人才隊伍。謝謝！
三、其他事項
本次公司2023年度業績說明會的詳細情況，投資者可以通過上海證券交易所“上證e互動”網絡平台查看本次業績說明會的召開情況及主要內容。公司對積極參與本次說明會以及長期以來關注、支持公司發展的各位投資者表示衷心感謝！
特此公告。
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