核心觀點:
公司公告2024 年股票期權與限制性股票激勵計劃草案。其中,股票期權激勵計劃方面,公司擬向激勵對象授予2000 萬份股票期權,約佔計劃公告時公司總股本4.22%,其中首次授予1850.10 萬份,預留149.90萬份。限制性股票激勵計劃方面,公司擬向激勵對象授予約335.31 萬股公司限制性股票,約佔計劃公告時公司總股本0.71%。激勵對象共計144 人,爲在公司任職的管理骨幹人員。股票期權的行權價格爲15.81 元/份,限制性股票的授予價格爲7.91 元/股。首次授予的股票期權的行權比例爲30%、30%、40%。業績考覈目標爲,以2023 年淨利潤爲基數,2024-2026 年淨利潤增長率不低於15%、32%、50%。授予的限制性股票的解除限售比例爲30%、30%、40%。業績考覈目標爲,以2023 年淨利潤爲基數,2024-2026 年淨利潤增長率不低於15%、32%、50%。如果股權激勵計劃在未來落地,有望保障公司長遠發展。
看好公司2024 年營收和歸母淨利潤雙增長。首先,公司2024Q1 業績承壓主要受上年同期基數較高,且春節後倒春寒影響春裝銷售影響,2024Q2 和2024Q3 對應上年同期基數較低,且2024 年3 月下旬天氣逐漸轉暖。其次,公司組織變革效應有望進一步顯現,同時,2024 年公司將重點推進包括升級品牌形象,聚焦核心品類,打造核心爆款,加速拓展加盟,夯實電商行業地位,升級供應鏈等工作。最後,股權激勵計劃草案的推出,及高管近期積極增持公司股份,彰顯信心。
盈利預測與投資建議。2024-2026 年EPS 預計分別爲1.21 元/股、1.51元/股、1.80 元/股。參考可比公司平均估值,給予公司2024 年15 倍市盈率,對應合理價值18.21 元/股,維持“買入”評級。
風險提示。市場競爭加劇、未能準確把握市場流行趨勢變化、供應鏈響應速度緩慢的風險。