韩国作为一个制造业和出口大国，中年员工长期以来一直是支撑经济发展的重要力量。他们凭借多年积累的丰富经验和稳定的工作素养，在各行各业挑起了重担。然而，随着技术进步和产业结构调整的加速推进，不少企业开始优化人力资源配置，加大对年轻员工的招募力度，试图以更富创新精神和学习能力的年轻团队来应对瞬息万变的市场挑战。據韓國媒體報道，作爲韓國“經濟支柱”的40歲以上中年員工在10年間減少9.2%，已成爲“就業弱勢群體”，逐漸被擠出勞動力市場。SK集團是韓國四大財團之一，旗下的公司11st是韓國第二大電商平台。在不景氣的大環境下，11st已經開始鼓勵35歲以上的員工主動辭職。該公司宣佈，年滿35歲且工齡5年以上的員工，若主動申請辭職，可一次性獲得4個月的工資作爲補償。
韓國經濟支柱搖搖欲墜。近年來，作爲韓國經濟中堅力量的40歲以上中年員工數量正在逐年減少。據統計，在過去10年間，這一群體的就業人數減少了9.2%，逐漸被邊緣化爲勞動力市場的"就業弱勢群體"。這一趨勢反映了韓國就業市場正在經歷的巨大變革，也給廣大35歲以上員工敲響了警鐘。
中年員工流失加劇，企業亟需年輕化轉型
韓國作爲一個製造業和出口大國，中年員工長期以來一直是支撐經濟發展的重要力量。他們憑藉多年積累的豐富經驗和穩定的工作素養，在各行各業挑起了重擔。然而，隨着技術進步和產業結構調整的加速推進，不少企業開始優化人力資源配置，加大對年輕員工的招募力度，試圖以更富創新精神和學習能力的年輕團隊來應對瞬息萬變的市場挑戰。
在這樣的大背景下，35歲以上員工的職業前景愈發黯淡。一些企業甚至開始推出針對性的政策，鼓勵"高齡"員工主動離職。電商巨頭11st就宣佈，年滿35歲且工齡滿5年的員工若申請辭職，將獲得4個月工資的補償。類似的情況也出現在金融行業，Hi投資證券、DAOL投資證券等證券公司以及友利銀行、農協銀行等金融機構，近來均接受了部分員工的自願退休申請。種種跡象表明，職場正在全面轉向"年輕化"。
就業困境加劇，社會保障和培訓體系亟待加強
中年員工大量流失，不僅意味着寶貴的人力資本正在快速流失，也給衆多家庭帶來了就業和收入的雙重壓力。調查顯示，35歲以上失業人員再就業的難度遠高於年輕群體，這無疑加劇了中年失業人員的生存困境。
專家指出，面對嚴峻的就業形勢，韓國亟需加強對中老年人才的保障和支持。一方面，要進一步健全失業保險等社會保障體系，爲失業人員提供必要的生活保障；另一方面，要大力開展職業技能培訓，幫助中老年員工提升技能，增強職業轉型的能力。唯有建立起多層次、多渠道的就業支持體系，才能幫助這一群體渡過難關，重新煥發職場活力。
35歲，絕不是職場生涯的"終點站"。面對嚴峻的就業挑戰，廣大中年員工更需要堅定信心，勇於擁抱變革，用持續學習和不懈進取的精神，開創屬於自己的全新天地。而企業和社會，也應給予這一群體更多的理解、支持和幫助，攜手共建一個更加包容、更可持續的就業環境。
