①據科技媒體報道，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林曾給一名計劃跳槽至OpenAI的員工打電話，勸說其留在谷歌； ②分析認爲，以往億萬富翁親自勸說員工留任並不是一件尋常的事，但現在已經變成科技巨頭的一種趨勢。
財聯社4月2日訊（編輯 趙昊）據科技媒體The Information報道，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）曾給一名計劃跳槽至OpenAI的員工打電話，勸說其留在谷歌。
這則消息來源於一位“長期從事人工智能研究”的人士，他自稱是這位谷歌員工的朋友。據稱收到布林電話的這位員工，在更高薪酬等額外補償承諾的條件下，最終決定繼續留任谷歌。
一年多前，在ChatGPT上線公測後，谷歌公司內部立即拉響“紅色警報”，已經退休的兩位創始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇迅速回歸與高層共同召開了數次會議，布林甚至親自下場爲Bard寫代碼。
目前，布林在全球富豪榜上排名第十，落後於“股神”禾倫·巴菲特、甲骨文的拉里·埃裏森和拉里·佩奇。分析認爲，以往億萬富翁親自勸說員工留任並不是一件尋常的事，但現在已經變成科技巨頭的一種趨勢。
據了解，歐美頂尖人工智能（AI）的人才數量仍然比較有限，但對高級技能人士的需求卻空前高漲。這一環境導致科技巨頭們只能互相挖角彼此的頂尖人才，其中有一些公司更是開出了令人瞠目結舌的薪資水平。
財聯社先前曾提到，Meta的首席執行官馬克·扎克伯格一直在親自撰寫電子郵件，試圖從谷歌DeepMind那裏招募AI研究人員。另外，Meta還採取了一些非常規的招聘措施，包括某些應聘者可以在不用面試的情況下就拿到工作機會。
需要指出的是，在這場爭奪中，不僅比拼的是薪資待遇，還要考慮工作環境的營造和創新生態的構建。因此，能夠提供豐富研發資源、優質培訓體系和廣闊發展空間的企業，往往能夠在人才爭奪中脫穎而出。
今年1月，扎克伯格宣稱Meta已擁有大量當時業內最先進的英偉達H100芯片，根據市場調查機構Omdia的數據，Meta的持有數量只有微軟能與其媲美。扎克伯格還揚言，到今年年底，Meta將會擁有超34萬個H100芯片。
美國人工智能初創公司Perplexity的創始人兼首席執行官Aravind Srinivas表示，他未能成功挖來一名Meta員工，因爲Perplexity作爲一家“獨角獸”沒有足夠的GPU。
Srinivas說道：“我曾經嘗試聘請一位Meta非常資深的研究員，你知道他怎麼說嗎？‘等你們有1萬個H100時再來找我吧。’”
兩週前，與Meta擁有等量GPU資源的微軟挖到了DeepMind和Inflection聯合創始人穆斯塔法·蘇萊曼（Mustafa Suleyman）和凱倫·西蒙尼安（Karen Simonyan），來領導“Microsoft AI”這個新團隊。
此同時，有消息指出微軟向Inflection AI公司支付約6.5億美元現金，讓這筆交易看上去像是一次“人才收購”。這也是繼OpenAI、Mistral之後，微軟通過投資吞併AI初創公司的最新案例，以換取市場領先地位。