事件:
公司发布2019年员工持股计划:千红制药1号、千红制药2号主要通过受让上市公司回购股票的方式取得并持有标的股票。1号受让回购股票的价格为2.8元/股,存续期为48个月。2号受让公司回购股票的价格为4.8元/股,存续期为 24个月。
投资要点:
员工持股计划进一步丰富激励体系,实现利益一致。
继2017年公布限制性股票激励计划后,公司再次发布员工持股方案,这次参与对象为公司或控股子公司骨干人员和高级管理人员,总人数分别不超过111人。而从人员基本条件(未参与过公司IPO或2017年限制性股票激励计划)和特定条件(销售大区经理(含见习)、主管/班组长/专员以上人员)来看,这次人员的选择考虑了入职较短的骨干,体现了公司激励范围进一步扩大,充分调动员工的积极性和创造性;另外公司董事、监事、高级管理人员也参与本次员工持股计划,体现了管理层对公司发展的信心,再加上1号和2号的受让价格对比将进一步提升投资者信心。
创新药平台顺利推进,保障公司长期良好发展。
小分子平台QHRD107项目已进入一期临床阶段;QHRD110项目正在开展临床前研发及临床申报一体化工作。而大分子平台的ZHB202、ZHB206项目均已完成临床前研究工作,正在进行临床申报工作。我们认为随着创新药的持续推进,产品线得到进一步扩充,重磅潜力产品提供长期发展基石。
维持“推荐”评级。
我们维持前期预测,预计公司2019-2021年EPS为0.22元、0.26元和0.28元,下半年业绩有望提速,看好公司长期发展,维持“推荐”评级。
风险提示
销售不达预期;毛利率进一步下降;费用持续上涨等。
事件:
公司發佈2019年員工持股計劃:千紅製藥1號、千紅製藥2號主要通過受讓上市公司回購股票的方式取得並持有標的股票。1號受讓回購股票的價格為2.8元/股,存續期為48個月。2號受讓公司回購股票的價格為4.8元/股,存續期為 24個月。
投資要點:
員工持股計劃進一步豐富激勵體系,實現利益一致。
繼2017年公佈限制性股票激勵計劃後,公司再次發佈員工持股方案,這次參與對象為公司或控股子公司骨幹人員和高級管理人員,總人數分別不超過111人。而從人員基本條件(未參與過公司IPO或2017年限制性股票激勵計劃)和特定條件(銷售大區經理(含見習)、主管/班組長/專員以上人員)來看,這次人員的選擇考慮了入職較短的骨幹,體現了公司激勵範圍進一步擴大,充分調動員工的積極性和創造性;另外公司董事、監事、高級管理人員也參與本次員工持股計劃,體現了管理層對公司發展的信心,再加上1號和2號的受讓價格對比將進一步提升投資者信心。
創新藥平臺順利推進,保障公司長期良好發展。
小分子平臺QHRD107項目已進入一期臨牀階段;QHRD110項目正在開展臨牀前研發及臨牀申報一體化工作。而大分子平臺的ZHB202、ZHB206項目均已完成臨牀前研究工作,正在進行臨牀申報工作。我們認為隨着創新藥的持續推進,產品線得到進一步擴充,重磅潛力產品提供長期發展基石。
維持“推薦”評級。
我們維持前期預測,預計公司2019-2021年EPS為0.22元、0.26元和0.28元,下半年業績有望提速,看好公司長期發展,維持“推薦”評級。
風險提示
銷售不達預期;毛利率進一步下降;費用持續上漲等。