事件：公司拟推出第二期员工持股计划
公司于3 月15 日发布提示性公告，为完善公司激励体系，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，公司拟推出第二期员工持股计划。本次员工持股计划所持有股票累计不超过公司股本总额的10%，单一员工持股比例不超过公司股本总额的1%。公司本次员工持股计划尚在筹划阶段，后续实施需要董事会与股东大会批准。
员工持股计划再推出，有望强化公司激励机制
公司此前曾于2016 年3 月份实施第一期员工持股计划，累计买入公司股票数量占总股本0.9741%，采取二级市场竞价交易方式完成，购买股票锁定期为12 个月。公司于当下再次筹划员工持股，有望进一步完善公司激励体系，建立长效激励机制，调动员工积极性和创造性，同时增强公司内部的凝聚力和市场竞争力，实现公司经营效率的提高。
立足科研优势，扩大军工材料市场
公司近年来立足自身技术领先优势，同中国兵器科学研究院和中国船舶重工集团公司研究所签署战略合作协议，大力发展高性能铝合金等新型材料。2016 年在中国兵器科学研究院召开的某型铝合金板材项目招标评标会中，公司获得项目招标第一名，成功中标，成功在军工新材料领域实现了市场拓展。公司计划完成相关认证，成为正式的军品研发生产企业，实现自身产品质量和盈利水平的提升。
生产线逐渐成熟，经营持续改善
据公司16 年业绩快报显示，公司新投产的生产线经过16 年的磨合，产品优良率逐渐上升，导致公司盈利水平的提高。公司各类产品的销售量也均有所增长，全年业务收入预计同比提升，盈利状况出现明显改善。同时公司依托飞而康快速制造科技有限责任公司作为产业化平台，子公司布局3D打印技术，部分工艺设备已开始批量生产，并接受订单，具备盈利能力。
公司3D 打印等相关业务有望在行业趋势的带动下，迎来收入与盈利的快速增长期。
员工持股计划有望助力公司发展，维持公司“买入”评级公司拟通过第二期员工持股计划加强激励机制，且项目达产后盈利逐渐改善，3D 打印业务未来发展前景广阔。预计2016-2018 年公司营业收入分别为15.65、24.06、31.88 亿元，EPS 分别为0.01、0.21、0.33 元，对应当前PE 为850 倍、46 倍、29 倍，维持公司“买入”评级风险提示：下游产品需求不及预期；生产线投放不及预期。
事件：公司擬推出第二期員工持股計劃
公司於3 月15 日發佈提示性公告，爲完善公司激勵體系，提高公司員工的凝聚力和公司競爭力，公司擬推出第二期員工持股計劃。本次員工持股計劃所持有股票累計不超過公司股本總額的10%，單一員工持股比例不超過公司股本總額的1%。公司本次員工持股計劃尚在籌劃階段，後續實施需要董事會與股東大會批准。
員工持股計劃再推出，有望強化公司激勵機制
公司此前曾於2016 年3 月份實施第一期員工持股計劃，累計買入公司股票數量佔總股本0.9741%，採取二級市場競價交易方式完成，購買股票鎖定期爲12 個月。公司於當下再次籌劃員工持股，有望進一步完善公司激勵體系，建立長效激勵機制，調動員工積極性和創造性，同時增強公司內部的凝聚力和市場競爭力，實現公司經營效率的提高。
立足科研優勢，擴大軍工材料市場
公司近年來立足自身技術領先優勢，同中國兵器科學研究院和中國船舶重工集團公司研究所簽署戰略合作協議，大力發展高性能鋁合金等新型材料。2016 年在中國兵器科學研究院召開的某型鋁合金板材項目招標評標會中，公司獲得項目招標第一名，成功中標，成功在軍工新材料領域實現了市場拓展。公司計劃完成相關認證，成爲正式的軍品研發生產企業，實現自身產品質量和盈利水平的提升。
生產線逐漸成熟，經營持續改善
據公司16 年業績快報顯示，公司新投產的生產線經過16 年的磨合，產品優良率逐漸上升，導致公司盈利水平的提高。公司各類產品的銷售量也均有所增長，全年業務收入預計同比提升，盈利狀況出現明顯改善。同時公司依託飛而康快速製造科技有限責任公司作爲產業化平臺，子公司佈局3D打印技術，部分工藝設備已開始批量生產，並接受訂單，具備盈利能力。
公司3D 打印等相關業務有望在行業趨勢的帶動下，迎來收入與盈利的快速增長期。
員工持股計劃有望助力公司發展，維持公司“買入”評級公司擬通過第二期員工持股計劃加強激勵機制，且項目達產後盈利逐漸改善，3D 打印業務未來發展前景廣闊。預計2016-2018 年公司營業收入分別爲15.65、24.06、31.88 億元，EPS 分別爲0.01、0.21、0.33 元，對應當前PE 爲850 倍、46 倍、29 倍，維持公司“買入”評級風險提示：下游產品需求不及預期；生產線投放不及預期。
