智通財經APP訊，*ST騰信(300392.SZ)發佈公告，該公司於近日收到了北京市朝陽區人力資源和社會保障局出具的《行政處罰決定書》(京朝人社綜執罰字[2022]00188號),現將其主要內容公告如下：
一、違法事實
2022年7月28日，我局陸續接到李**、趙**2人投訴，反映北京騰信創新網絡營銷技術股份有限公司存在未支付工資的情況。我局於當日批准立案。經查，你單位未支付於*、閆**等57人2022年3月至7月工資合計4632960.01元。我局於2022年8月26日向你單位送達了《責令(限期)改正通知書》(京朝人社綜執責字[2022]12519號)，要求你單位於2022年9月15日前改正拖欠於*、閆**等57人2022年3月至7月工資合計4632960.01元的行為。2022年10月14日調查證實，你單位支付了於*、閆**等55人2022年3月的工資合計739028.71元，另有趙**、王*等6人就欠薪的問題通過勞動仲裁部門申請，你單位逾期未支付於*、曾**等50人2022年3月至7月工資合計3670587.16元。在調查中取得了《營業執照》(副本)、2022年3月至7月《工資表》、工資支付憑證、勞動仲裁相關材料等直接證據。你單位法定代表人的受託人瞿*對上述事實予以承認，有《詢問筆錄》為證。
二、違法依據：
(一)你單位上述行為構成了《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第(一)項：“未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的”規定，屬違法行為。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用入單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的"的規定。
(二)你單位的上述行為構成了《勞動保障監察條例》第三十條第一款第(三)項：“經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的”規定的行為，屬於經責令改正拒不改正的違法行為。
依據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第(三)項：“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的"的規定。
三、行政處罰情況
(一)行政處理
北京騰信創新網絡營銷技術股份有限公司應在收到本行政處理決定書之日起十五曰內支付於*、曾**等50人2022年3月至7月工資合計3670587.16元，並按照應付金額50%的標準加付賠償金合計1835293.58元，兩項總計5505880.74元，相關工資及加付賠償金詳見附表《騰信創新公司朝陽區員工工資未付情況統計表》。
你單位如對本行政處理決定不服，可以在接到本處理決定書之日起60日內向北京市朝陽區人民政府申請行政複議;也可以在六個月內直接向北京市朝陽區人民法院提起訴訟。行政複議和訴訟期間，不影響本行政處理決定的執行。逾期不申請行政複議也不向人民法院提起訴訟又不履行行政處理決定的，我局將依法申請人民法院強制執行。
(二)行政處罰
依據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第(三)項：“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的"的規定，決定對北京騰信創新網絡營銷技術股份有限公司處以10000元的罰款。
你單位應在收到行政處罰決定書之日起15日內持行政處罰繳款書到單位開户銀行或就近銀行繳納罰款，逾期不繳納罰款，我局將依據《中華人民共和國行政處罰法》第七十二條第一款第(一)項”到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款，加處罰款的數額不得超出罰款的數額"的規定執行。根據《中華人民共和國行政處罰法》第六十六條第二款“當事人確有經濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經當事人申請和行政機關批准，可以暫緩或者分期繳納"的規定，你單位確有經濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，可以自收到行政處罰繳款書後15日內向我局書面提出申請。
如不服本處罰決定，可以在收到行政處罰決定書之日起60日內向北京市朝陽區入民政府申請行政複議;也可以在六個月內直接向北京市朝陽區人民法院提起行政訴訟。對行政處罰不服申請行政複議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執行。逾期不申請行政複議或者對行政複議決定不服也不向人民法院提起訴訟又不履行處罰決定的，我局將依法申請人民法院強制執行。