根據在韓國發表的一份研究報告，韓國財閥$三星電子(ADR)(SSNGY.US)$的芯片製造部門三星代工需要更多的政府支持，才能有效地與$臺積電(TSM.US)$競爭。三星和臺積電是全球僅有的兩家能夠以先進製造技術製造半導體的合同芯片製造商，而後者在市場上處於領先地位，全球大部分訂單都流向其工廠。
該報告由與商業聯合會有關的韓國經濟研究所發佈，並指出了韓國和臺灣之間的主要差異，例如低税率和低工資，以建立三星需要幫助與臺積電競爭的論點。
報告指出，臺積電支付的薪水和税率低於三星，他們還重點盤點臺積電與韓國的差異，分析臺積電所處的位置優勢。其結論概述了對臺積電有利的幾個因素，例如員工工資、税率和可供選擇的穩定工程師庫。
多年來，與同行相比，臺積電的技術實力和市場份額大幅增長，並且與三星相比具有顯着優勢，尤其是後者在臺積電之後進入芯片製造領域。
韓國經濟研究所認為，韓國 25% 的企業税率明顯高於臺積電在臺灣必須應對的 20%，儘管遊説努力將其降至 22%，但仍將保持較高水平。該研究公司表示，高税率只是三星的問題，因為它還面臨着不利的研發支出環境。
為了建立這一論點，它表示，雖然臺積電獲得 15% 的研發投資税收抵免、40% 的封裝成本抵免以及為其隊伍中的工程師提供更多福利，但三星必須以 2% 的研發税收抵免來滿足自己以及 1% 的設施投資税收抵免。
然而，該公司指出，雖然這些税收抵免是目前的情況，但將於本月生效的《國家先進戰略產業法》的通過將為税收抵免提供公平的競爭環境。該法案將把研發税收抵免提高到 30% 到 40%，將設施投資抵免提高到 6%。因此，它將為韓國公司提供優於臺灣同行的顯着優勢。
然而，即使税率將變得有利，臺積電還有其他優勢幫助其在行業中脱穎而出。據該研究公司稱，去年臺積電員工的平均工資為 9500 萬韓元，而三星員工的平均工資為 1.44 億韓元。此外，臺積電擁有強大的勞動力資源，去年在臺灣培訓了 10,000 名半導體工程師，而韓國只有區區 1,400 名。
三星和臺積電目前正在競相將 3 納米芯片製造工藝節點推向市場，雖然前者在今年早些時候迅速宣佈量產，但尚不確定是否已成功獲得該技術的任何大訂單。製造芯片是一個成本高昂的過程，大訂單規模使公司能夠快速收回成本並將投資轉化為利潤。