天齊鋰業股份有限公司（「本公司」）於2024年10月14日發布了2024年A股限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法。該激勵計劃旨在建立長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，並將股東利益、公司利益和員工利益結合，共同關注公司長遠發展。激勵計劃涵蓋董事、高級管理人員及核心管理、技術、業務、關鍵崗位人員，但不包括獨立董事、監事和大股東或實際控制人及其親屬。激勵對象的績效考核將根據公司和個人層面的業績目標完成情況來決定限制性股票的解鎖資格。公司層面的業績考核目標包括2025年EBITDA不低於43.8億元人民幣等，並設有多個解除限售期的具體業績目標。本激勵計劃經股東大會審議通過後將正式實施。

天齊鋰業股份有限公司（「本公司」）於2024年10月14日發布了2024年A股限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法。該激勵計劃旨在建立長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，並將股東利益、公司利益和員工利益結合，共同關注公司長遠發展。激勵計劃涵蓋董事、高級管理人員及核心管理、技術、業務、關鍵崗位人員，但不包括獨立董事、監事和大股東或實際控制人及其親屬。激勵對象的績效考核將根據公司和個人層面的業績目標完成情況來決定限制性股票的解鎖資格。公司層面的業績考核目標包括2025年EBITDA不低於43.8億元人民幣等，並設有多個解除限售期的具體業績目標。本激勵計劃經股東大會審議通過後將正式實施。