新秀麗國際有限公司（SAMSONITE INTERNATIONAL S.A.）於2024年10月8日宣布，根據股份獎勵計劃向一名新僱員授出受限制股份單位。該授出包括績效掛鈎受限制股份單位及時間掛鈎受限制股份單位，旨在與公司長期業績及股份價值增長掛鈎，並與股東利益保持一致。績效掛鈎部分將根據達成預定績效目標後於2027年10月8日一次性歸屬，而時間掛鈎部分則將分三階段於2025年至2027年間歸屬。該獎勵計劃的目的是在人才市場競爭激烈的行業中挽留人才，並鼓勵長期投入。本次授出的受限制股份單位不適用公司的扣減及撤回政策。

新秀麗國際有限公司（SAMSONITE INTERNATIONAL S.A.）於2024年10月8日宣布，根據股份獎勵計劃向一名新僱員授出受限制股份單位。該授出包括績效掛鈎受限制股份單位及時間掛鈎受限制股份單位，旨在與公司長期業績及股份價值增長掛鈎，並與股東利益保持一致。績效掛鈎部分將根據達成預定績效目標後於2027年10月8日一次性歸屬，而時間掛鈎部分則將分三階段於2025年至2027年間歸屬。該獎勵計劃的目的是在人才市場競爭激烈的行業中挽留人才，並鼓勵長期投入。本次授出的受限制股份單位不適用公司的扣減及撤回政策。