耐世特汽車系統集團有限公司（耐世特）宣布已採納價值創造計劃，旨在透過績效計量單位及限制性計量單位的授予，與高級管理層的利益保持一致，並促進公司的增長、發展及財務成功。該計劃將不會涉及發行新股份或對現有股份造成攤薄。根據計劃，高級管理層將有機會根據公司業績和股東總回報率獲得現金獎勵。2024年3月26日，耐世特向12名高級管理層成員授予總計5,579,186份獎勵，相當於3,402,500美元。其中，執行董事兼首席執行官雷自力和執行董事兼總裁Robin Zane MILAVEC放棄了對授予決議案的投票。獎勵的有效期為2024年1月1日至2026年12月31日。

耐世特汽車系統集團有限公司（耐世特）宣布已採納價值創造計劃，旨在透過績效計量單位及限制性計量單位的授予，與高級管理層的利益保持一致，並促進公司的增長、發展及財務成功。該計劃將不會涉及發行新股份或對現有股份造成攤薄。根據計劃，高級管理層將有機會根據公司業績和股東總回報率獲得現金獎勵。2024年3月26日，耐世特向12名高級管理層成員授予總計5,579,186份獎勵，相當於3,402,500美元。其中，執行董事兼首席執行官雷自力和執行董事兼總裁Robin Zane MILAVEC放棄了對授予決議案的投票。獎勵的有效期為2024年1月1日至2026年12月31日。