董事會於2023年12月31日年度結束時，提出了公司治理報告。報告顯示，公司遵守了《公司治理守則》的守則條款，唯獨D.1.2條款除外。該年度共召開五次股東大會，所有提案均獲通過。董事會由八名董事組成，職責分明，並舉行了十次會議以審議各項公司事務。設有三個董事會委員會：審計、薪酬評估及提名委員會，每個委員會年內各開會兩次以履行職責。高級管理層的薪酬按薪資級別披露。持有10%或以上投票權的股東可要求召開股東特別大會。公司採納了針對董事及監事進行證券交易的行為守則。審計委員會審閱了截至2023年12月31日的綜合財務報表。公司建立了內部控制系統，並進行年度效能評估。董事會根據財務表現和現金流等因素提...展開全部

董事會於2023年12月31日年度結束時，提出了公司治理報告。報告顯示，公司遵守了《公司治理守則》的守則條款，唯獨D.1.2條款除外。該年度共召開五次股東大會，所有提案均獲通過。董事會由八名董事組成，職責分明，並舉行了十次會議以審議各項公司事務。設有三個董事會委員會：審計、薪酬評估及提名委員會，每個委員會年內各開會兩次以履行職責。高級管理層的薪酬按薪資級別披露。持有10%或以上投票權的股東可要求召開股東特別大會。公司採納了針對董事及監事進行證券交易的行為守則。審計委員會審閱了截至2023年12月31日的綜合財務報表。公司建立了內部控制系統，並進行年度效能評估。董事會根據財務表現和現金流等因素提出分紅建議。報告期內，公司未進行任何上市證券的購買、出售或贖回。公司設有透明的董事提名政策，由提名委員會負責向董事會推薦合適的候選人。公司維持強大的企業文化，以實現長期可持續績效並履行企業公民責任。2023年度綜合財務報表已按照香港審計準則進行審計。該公司治理報告已包含在截至2023年12月31日的年度報告中。