新秀麗國際有限公司於2024年3月14日宣布，薪酬委員會建議根據股份獎勵計劃向執行董事兼行政總裁Kyle Francis Gendreau授出超出0.1%個人限額的受限制股份單位，作為其年度薪酬的一部分。該建議需待2024年6月6日股東週年大會批准後方可實施。授出的受限制股份單位包括時間掛鈎及績效掛鈎兩種，其中績效掛鈎部分將根據公司設定的EBITDA增長率目標達成程度來決定最終歸屬數目。此舉旨在確保Gendreau先生的利益與股東長期利益保持一致，並獎勵其長期表現。新秀麗是全球知名的時尚箱包及行李箱公司，擁有超過110年歷史。

新秀麗國際有限公司於2024年3月14日宣布，薪酬委員會建議根據股份獎勵計劃向執行董事兼行政總裁Kyle Francis Gendreau授出超出0.1%個人限額的受限制股份單位，作為其年度薪酬的一部分。該建議需待2024年6月6日股東週年大會批准後方可實施。授出的受限制股份單位包括時間掛鈎及績效掛鈎兩種，其中績效掛鈎部分將根據公司設定的EBITDA增長率目標達成程度來決定最終歸屬數目。此舉旨在確保Gendreau先生的利益與股東長期利益保持一致，並獎勵其長期表現。新秀麗是全球知名的時尚箱包及行李箱公司，擁有超過110年歷史。