深圳國際控股有限公司近日更新了其薪酬與考核委員會的職權範圍書。該委員會是由董事會下設的專門委員會，負責審議董事及高級管理人員的薪酬政策和架構，並向董事會提供相關建議。委員會由至少三位委員組成，其中過半數必須為獨立非執行董事。委員會主席由委員互選並經董事會委任，且必須出席股東週年大會以回答有關委員會事務的諮詢。委員會每年至少召開一次會議，並可根據需要舉行額外會議。委員會的職責包括檢討董事及高級管理人員的薪酬水平、政策及架構，審議經營業績考核辦法，以及審閱與批准相關的薪酬待遇激勵性計劃。委員會還負責審閱公司年報內披露的委員會工作及進展，並獲董事會授權進行相關事宜。該職權範圍書自2004年起經歷多次修訂，最近一次修訂於2024年1月獲董事會批准。

深圳國際控股有限公司近日更新了其薪酬與考核委員會的職權範圍書。該委員會是由董事會下設的專門委員會，負責審議董事及高級管理人員的薪酬政策和架構，並向董事會提供相關建議。委員會由至少三位委員組成，其中過半數必須為獨立非執行董事。委員會主席由委員互選並經董事會委任，且必須出席股東週年大會以回答有關委員會事務的諮詢。委員會每年至少召開一次會議，並可根據需要舉行額外會議。委員會的職責包括檢討董事及高級管理人員的薪酬水平、政策及架構，審議經營業績考核辦法，以及審閱與批准相關的薪酬待遇激勵性計劃。委員會還負責審閱公司年報內披露的委員會工作及進展，並獲董事會授權進行相關事宜。該職權範圍書自2004年起經歷多次修訂，最近一次修訂於2024年1月獲董事會批准。