京東健康股份有限公司於2024年1月1日宣布，根據首次公開發售後股份獎勵計劃，向本集團僱員（不包括董事及高級管理人員）授出共1,210,742股獎勵股份，約佔已發行股份總數的0.04%。該批獎勵股份的市價為每股39.10港元，授出對價為零。獎勵股份的歸屬期間不一，最短自授出日期起0至2年，最長則為1至4年。部分獎勵股份的歸屬期少於12個月，原因包括補償性股份獎勵及行政管理原因。授出獎勵股份無附帶表現目標，但設有退扣機制，若承授人觸犯規則所訂明的事件，未歸屬或已歸屬的獎勵股份將被沒收或註銷。授出目的在於鼓勵僱員與公司利益一致，並為長期增長作出貢獻。新股份將與已發行股份享有同等權益，且不會通過發行新股份籌集資金。

京東健康股份有限公司於2024年1月1日宣布，根據首次公開發售後股份獎勵計劃，向本集團僱員（不包括董事及高級管理人員）授出共1,210,742股獎勵股份，約佔已發行股份總數的0.04%。該批獎勵股份的市價為每股39.10港元，授出對價為零。獎勵股份的歸屬期間不一，最短自授出日期起0至2年，最長則為1至4年。部分獎勵股份的歸屬期少於12個月，原因包括補償性股份獎勵及行政管理原因。授出獎勵股份無附帶表現目標，但設有退扣機制，若承授人觸犯規則所訂明的事件，未歸屬或已歸屬的獎勵股份將被沒收或註銷。授出目的在於鼓勵僱員與公司利益一致，並為長期增長作出貢獻。新股份將與已發行股份享有同等權益，且不會通過發行新股份籌集資金。