2005年，Oracle(甲骨文)以100多亿美元的高价恶意收购PeopleSoft，时年64岁高龄的CEO Duffield迫不得已离开了这家亲手创建的公司。为了帮助收留遭到解雇的前PeopleSoft员工，他在一年时间里与前Peoplesoft的高管Bhusri重新成立了一家云计算公司——Workday。
Source：Bloomberg
快乐的员工带来快乐的客户，最终带来更大的收入和利润。
-Workday的文化理念
该公司为全球企业提供财务管理和人力资本管理软件，逐渐成为了Oracle、SAP等商业软件提供商旗鼓相当的对手 。
业绩亮眼，股价等待爆发
Workday于2012年上市，IPO价格为28美元，截至今日股价已达184美元，累计涨幅557%。
作为基于云计算的企业资源管理软件销售的先驱，Workday拥有三年平均35％的收入增长率，公司市值达到400亿美元。
Workday2021财年第一季度的营收首次超过10亿美元，同比增长23.4％，净利润同比增长了2.3％，Non-GAAP每股摊薄净收益为0.44美元，数据皆超过了分析师预期。该公司现金流十分充足，现金，现金等价物和有价证券高达26亿美元。
营收中的订阅服务收入（占总收入的86.6％）同比增长26％，达到8.82亿美元。据《财富》称，有50%的《财富》50强企业和超过35%的《财富》500强企业都在其关键性业务运营中使用Workday的软件。
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业务技能满分，「复仇指日可待」
Workday之所以获得市场份额，是因为它的产品在很大程度上优于其他公司。
Gartner排名显示Workday的产品领导力和管理执行力超强，这使得超过2600名客户的满意率达到98%。Workday产品有以下几个优势：
完全拥抱SaaS技术。Workday 从一开始就以云计算为基础，由于系统在云端，Workday可以快速迭代，而其主要的竞争对手 Oracle 和 SAP 目前还需要通过收购来补足自身的云计算能力。
准时定点更新。每年固定两次更新，让全部客户都处于最新版本。
持续简化配置。每次更新，一些必要新功能将直接更新在客户系统里，其中可用的新功能，通过简单的配置就可以直接测试使用。
不支持客制化，采用了社区引擎带动产品发展的方式。如果某用户对产品功能有新的需求，可以在社区发起投票，所有用户都可参与投票，公司会根据用户呼声最高的需求来进行产品的升级。换言之，大家都觉得有用的功能、流程，Workday就会切实地去实现，所有的新功能其实都经过了业内人士的论证。
Workday在《财富》未来50强榜单上连续两年排名第一，未来发展前景一片光明。
据View Research的最新报告，到2025年全球人力资源管理软件市场的规模预计将达300亿美元，预测期内的年复合增长率为10.4%。
随着财务管理，业务规划云和Prism Analytics产品的影响力不断增强，Workday势必会受益。Jefferies的分析师John DiFucci表示未来全球的企业管理软件需求量会继续增加，Workday的增长不可限量。
近两年Workday成功收购Scout RFP和Adaptive Insights所带来的的协同作用以及产品套件的实力预计将推动未来几个季度的收入。与Microsoft的合作运行的自适应计划以及与salesforce合作的CRM Work.com也有望帮助该公司获得更多客户。
彭博数据显示，分析师对Workday的估价区间为115-215美元。
美股情报员 | Febby