加州，聖荷西--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)--智慧資料基礎設施公司NetApp（納斯達克代號：NTAP）今天宣布指派Pamela Hennard為新任多元包容長。Pamela將在新添的這個職能中領導NetApp，在整個公司、人才招募流程以及員工職涯期間培育多元、平等及包容性格的工作。
說到NetApp的成功，絕不可略過擔任全球人才招募副總裁的Pamela Hennard。Pamela從事人力資源的資歷超過27年，在開發與領導高績效團隊方面貢獻良多。服務NetApp這些年間，Pam策略性指導如何設定並實現招募和入職目標，居功厥偉；同時又尊重並履行多元、包容和歸屬感的精神。
在她的整個事業生涯中，Pamela一貫堅定倡導多元包容，致力將這些大原則融入人力資源流程，並提高各類團體的代表性。Pamela的父親在結束軍旅生涯後曾面臨求職無門的困境，基於這份成長經歷，她研擬出專為退伍軍人、婦女、有色人種、LGBTQ+個人以及身心障礙者設計的招聘及留任策略。
「擢升Pamela Hennard為多元包容長，足證她的領導風格充滿前瞻性，堅定驅策並承諾將多元精神融入我們的各個業務層面。」NetApp執行長George Kurian說，「我們型塑透過包容滋養創新的文化，並藉由多元人才之手催生公司的下一個成長階段，她的專長是股不可或缺的力量。我們非常樂於擴大她的職權，由她來領導這份重要的使命。」
Pamela憑藉她的貢獻與成就在業界深獲好評。她在2021年榮獲OnConferences的「年度人才招募專業人士」；又因她對非營利組織的多方貢獻，而在2024年得到夙負盛名的美國總統志工服務獎 (President's Volunteer Service Award)。
經由任命Pamela Hennard為多元包容長，NetApp重申它對打造多元包容工作場所的熱情，藉此驅策創新並帶給客戶更好的服務。
「能夠帶領NetApp的多元化旅程，將包容性從企業倡議變成融入本公司文化的力量，我甚感榮幸。」NetApp任多元包容長Pamela Hennard說，「對NetApp而言，多元化不僅是一個目標，它是創新、創造和深刻轉變背後的驅動力，在我們的組織和我們影響的社群中都可以察覺到它的存在。」
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