【TechWeb】10月8日，小米集团副总裁卢伟冰在社交媒体上发文宣布，小米Civi产品经理胡馨心即日起正式轮岗至Redmi团队，担任Redmi产品经理一职。

胡馨心的这次轮岗，是从负责小米单一产品线到负责整个Redmi品牌的转变，这无疑是一次巨大的跨越。她在小米Civi系列产品的成功操刀，不仅让该系列在外观设计上获得了“小米最美手机”的美誉，还精准地把握了女性用户的需求，赢得了市场的认可。

胡馨心的加入，被业界普遍看好。有分析认为，凭借她在小米Civi系列中展现出的设计敏感度和市场洞察力，Redmi产品的外观设计和细节打磨有望得到进一步提升，品牌形象和产品力也将得到增强。

卢伟冰在官宣中还提到了小米集团一直坚持的轮岗制度和文化。这一制度鼓励员工在不同的岗位上拓展视野、持续磨练，从而实现个人职业生涯的巨大成长。小米集团内部的人才流动，已经成为公司人才培养和激励机制的一部分。

卢伟冰举了几个例子，如魏思琪从Civi产品经理成长为小米手机产品经理，以及王腾从河南轮岗三年后调回北京，担任小米中国区市场部副总经理、Redmi品牌总经理。这些案例都展示了小米人才培养机制的有效性。

对于胡馨心的到来，王腾表示了热烈的欢迎和期待。他指出，胡馨心负责的小米Civi凭借高颜值和优秀的拍照功能，赢得了众多年轻人的喜爱。他相信胡馨心将会为Redmi带来新的视角，推动Redmi产品在性能、设计和用户体验上实现全面的进化。

胡馨心的轮岗不仅是个人职业发展的里程碑，也是小米品牌年轻化战略的一部分。小米一直在努力吸引年轻消费者，通过不断创新的产品和年轻化的品牌形象，与年轻用户建立更紧密的联系。

随着胡馨心的加入，Redmi品牌未来的产品线和市场战略值得期待。胡馨心的设计理念和用户洞察力，有望让Redmi在竞争激烈的智能手机市场中脱颖而出，实现品牌的进一步提升。

小米的人才激励机制和轮岗制度，为其在激烈的市场竞争中提供了强大的人力支持。通过不断的人才流动和内部晋升，小米能够激发员工的潜力，培养出更多像胡馨心这样的优秀人才，为公司的长远发展奠定坚实的基础。（Suky）