2024年7月11日，西部矿业披露接待调研公告，公司于7月10日接待东方证券、高毅资产2家机构调研。

公告显示，西部矿业参与本次接待的人员共2人，为西藏玉龙铜业股份有限公司财务总监朱耀君，西藏玉龙铜业股份有限公司董事会秘书王生明。调研接待地点为西藏玉龙铜业股份有限公司。

据了解，西部矿业旗下的西藏玉龙铜业股份有限公司正在积极推进三期工程的前期手续办理工作，计划将采选规模扩大至3000万吨/年。目前，玉龙铜业已完成包括可行性研究报告和开发利用方案在内的六项报告编制，并取得了评审意见。此外，玉龙铜矿的平均品位为0.66%，在同类型铜矿中具有明显优势，拥有高品位、长可采年限、成本优势和先进工艺等特点。

玉龙铜业还根据高海拔地区的实际情况，为员工提供了高海拔津贴、集中休假等特色福利制度，并建立了覆盖员工工作和生活的全方位福利体系。这包括学历津贴、职称津贴、司龄津贴、职业资格津贴、注册资格津贴、企业年金、补充医疗保险、误餐补助、三亚疗休养、常规体检、职业健康体检和女职工体检等。

总之，玉龙铜业正通过扩大生产规模、提高资源利用效率和优化员工福利，以实现可持续发展。

调研详情如下：

2024年7月10日,东方证券、高毅资产2家机构到西藏玉龙铜业股份有限公司进行现场调研,参观了采矿区、矿山选厂二车间等区域,了解了玉龙铜业生产经营、资源储量等情况。记录如下:

1.请介绍下玉龙铜业未来的发展规划。

答:目前玉龙铜业三期工程前期手续办理工作正在按计划推进,玉龙铜矿三期改扩建项目建成后,采选规模将达到3000万吨/年。

2.请介绍下当前三期项目及推进情况。

目前玉龙铜业三期工程前期手续办理工作正在按计划推进,当前已完成包括《三期工程可行性研究报告》《三期工程开发利用方案》在内的六项报告编制并取得评审意见。

3.请问玉龙铜矿的平均品位是多少?

答:玉龙铜矿的平均品位为0.66%,在国内同类型铜矿中优势明显,其具有平均品位高、剩余可采年限长、成本优势明显、工艺先进等特点。

4玉龙铜业的职工薪酬福利情况。

答:玉龙铜业根据身处高海拔的现实情况,设置了高海拔津贴、集中休假等特色福利制度,建立了包含学历津贴、职称津贴、司龄津贴、职业资格津贴、注册资格津贴、企业年金、补充医疗保险、误餐补助、三亚疗休养、常规体检、职业健康体检、女职工体检等几乎360°覆盖员工工作和生活的福利体系。