ESG，即Environmental(环境)、Social(社会)和Governance(公司治理)的缩写，是关注企业非财务绩效的投资理念和评价标准。伴随着双碳目标的持续推进，如何“践行ESG理念，建设世界一流企业”成为众多企业关心的重要议题。

证券之星ESG研究组注意到，作为全球领先的汽车零部件制造商，均胜电子始终秉持可持续发展理念，将ESG因素融入企业战略及经营决策的考量中，并积极推进ESG管理工作的有序开展，携手各个利益相关方共同推进社会和环境的可持续发展。

完善治理，稳健持续发展

良好的企业治理是公司实现稳健发展和高效运转的先决条件。均胜电子深知公司治理有助于提升公司价值，增强企业核心竞争力。在长期的公司治理实践中致力于建立健全的治理架构，恪守高标准的商业道德准则，营造公平、公正、公开的合作环境和商业秩序。

均胜电子严格遵守法律法规及监管要求，建立了由股东大会、董事会、监事会等为主体的法人治理结构，明确决策、监督、执行等方面的治理主体职责，并已形成权责透明、有效制衡的运作机制。

同时，均胜电子重视董事会成员的多元化。提名、薪酬考核委员会在提名及委任董事时以一系列多元化考量因素作为基础，包括但不限于性别、年龄、文化和教育背景、种族、技能等。董事会由工程、金融、会计等领域的专家和行业人才组成，其中一名为女性董事，致力从多视角多维度提升公司决策质量，保障公司的长期可持续发展。

在持续完善治理架构和机制的同时，均胜电子还不断完善风险防控机制，建立健全风险管理及内部监控体系，制定并执行《风险管理政策》和《均胜电子C-SOX指引》等，构建“三道防线”风险管理架构，明确各部门职责，加强风险管理能力。

均胜电子秉承经营合法合规、抵制商业贿赂、反舞弊的原则，携手员工、合作伙伴及其他相关方共建廉洁公正的商业生态，旨在始终履行企业社会责任，承担负责任企业义务，营造公平、公正、公开的合作环境和商业秩序，依靠良好的社会声誉护航可持续发展。

为深入贯彻可持续发展理念，均胜电子将ESG因素融入企业战略及经营决策的考量中，建立了善以董事会为最高决策层的三级管理架构，同时设有战略与ESG委员会、ESG工作小组，分别负责ESG相关事宜的决策、监督推进、统筹和执行，保证ESG管理工作有效推进。

同时，均胜电子重视利益相关方的诉求与期望，已建立多元化、有效的沟通渠道，深入了解各方的建议与反馈，实现自身发展与外部期望的兼顾和平衡，促进环境、社会的和谐发展。2023年，公司识别出的主要利益相关方包括政府、投资者、客户、员工、合作伙伴、行业、环境和社区。

生态友好，守护绿色家园

打造更加低碳、环保的可持续发展方式，是全球化企业的重要发展方向。作为全球领先的汽车零部件制造商，均胜电子始终遵循环保低碳的发展原则，将可持续发展理念贯彻至产品的开发、设计、生产全环节，通过建立标准化数据库、优化设计选材、改进工艺流程等方式，打造对环境更为友好、碳足迹更低的绿色产品，助力汽车产业实现清洁高效发展。

2023年，均胜电子的新能源汽车相关产品获得市场广泛认可，在2023年的约737亿元的全球累计新获订单全生命周期金额中，新能源汽车相关新订单金额超450亿元，占比逾60%。

子公司宁波普瑞均胜汽车电子有限公司于新能源BMS领域获批发明专利“一种锂离子电池温度在线估算方法”，以及“一种电子控制单元中Bootloader的更新方法和装置”，可分别简化对于锂离子电池温度的估算方式、提高电池散热效率，有助优化BMS电池单体温度监控能力，延长新能源汽车电池使用寿命。

均胜电子在持续发展领域中的关键举措还包括水资源管理、节约生产物料和包装材料，以及对各类废水、废气排放物和固体废弃物落实全流程管理，确保其以符合当地标准的方式得到妥善处置。

2023年，均胜电子的环保投入金额约为3916万元，未发生任何重大环保违规事件。截至2023年末，均胜电子旗下共有10座工厂取得ISO50001能源管理体系认证，已有5家工厂可进行光伏发电，装机容量达7MW，总发电量逾1.1万兆瓦时；因使用可再生能源而减少的温室气体排放约为4.5万吨二氧化碳当量。

气候变化已成为当前国际社会最为关注的重要议题之一。均胜电子亦积极响应巴黎协定和国家“双碳”目标，不断强化气候变化适应能力，在有效识别、防范、应对企业运营中的潜在气候风险的同时，积极把握气候变化机遇，探索和实践可持续发展转型路径，在不断变化的市场环境中保持竞争优势。

例如，普瑞均胜正逐步推进对于范畴三温室气体排放的排查工作，并考虑引入外部鉴证、数字化管理体系等，以更好开展温室气体排放管理及信息披露。报告期内，普瑞均胜在CDP的“气候变化”(ClimateChange)主题评鉴结果中获得“B”，优于行业及全球平均水平。

彼此成就，共创美好明天

人是生产力中最活跃的要素，企业的长远发展离不开人才的培养。因此，加强员工队伍建设，促进员工的全面成长，是企业的立业之本，是可持续发展之基。

均胜电子深知人才是企业发展的核心竞争力，尊重多元化的文化背景和信仰，倡导宽容和谐的工作氛围，营造适宜全球员工发展和成长的工作和生活环境；公司还坚持多元化招聘方针，平等接纳多元化人才，期待每一位员工在均胜电子都能获得归属感、尊重感和重视感。

均胜电子还致力于构建与员工协同发展，彼此成就的成长模式，为员工规划明确的个人发展方向，提供广阔的晋升空间和丰富多样的培训资源，以激发员工自驱动力营造学习型组织企业氛围，同时全方位支持员工的学历和技能提升，共同实现员工个人发展和企业的长远发展。

除了关心员工的权益和职业发展外，均胜电子还努力为每位员工营造幸福工作和生活的氛围，通过定期组织儿童节绘画大赛、体育联赛、家庭日等活动提升员工归属感。2023年，公司开展均胜美食节，使员工在享受美食的同时，也能够了解集团各个运营所在地的人文风情，提升团队凝聚力。

在企业文化建设过程中，本集团管理层始终注重和谐劳动关系的构建，着重开展“三个关心”工程，即关心困难员工、关心多数员工的利益和关心劳动模范，并于2013年成立了“均胜爱心基金”。“均胜爱心基金”资金来源主要包括员工自愿的捐款和公司相应的资金配套。截至2023年末，“均胜爱心基金”共募集资金人民币200多万，共计资助困难员工500多人，发放资金约人民币210万元。

均胜电子的企业使命之一是为员工持续改善职业工作环境，为履行这一承诺，均胜电子各事业部及子公司已明确EHS(Environment、Health、Safety，环境、职业健康与安全)方针，并搭建完善的EHS管理体系。报告期内，我们的安全生产投入达5,551万元。

同时，均胜电子不忘积极回馈社会，主动融入社区建设，并主动承担社会责任，与各利益相关方共绘明日美好画卷。2023年，公司通过设立奖教金和奖学金、资助优秀学子、开展慈善周、捐赠物资、鼓励员工积极参与社会公益实践等方式，持续不断地为社会发展贡献力量，为美好、和谐社会奠定基础，对外捐赠总额逾174万元。

总结

2023年面对愈加复杂多变的外部环境，均胜电子将可持续发展理念与公司业务发展战略相结合，保持高质量发展定力，积极应对变局、开拓新局，向“成为全球优秀汽车生产商可信赖的合作伙伴，汽车安全和智能技术的创新者与领导者”的企业愿景持续迈进。

展望未来，均胜电子将继续载誉前行，积极响应各利益相关方的诉求与期望，携手各生态伙伴共创行业新价值、共塑行业新生态，为推动社会绿色、高质量发展增势赋能。