6月12日，有报道称宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，即符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。

据财联社报道，宁德时代内部员工表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。

作为动力电池行业的龙头企业，宁德时代在2022年的全球动力电池装机量市场份额高达34.8%，稳居全球第一。公司近年来业务扩张迅速，持续加大研发投入和全球化布局。然而，此次"奋斗100天"的号召引发了外界对工作强度和员工福利的关注。

据百科知识洞察，“996工作制”最早由阿里巴巴的创始人马云在2019年提出。当时，马云在一个内部会议上表示，“如果你想在阿里巴巴工作，你必须准备好每周工作6天，每天工作12小时。否则，你不需要来阿里巴巴工作。”2019年4月11日，马云在阿里巴巴内部交流中对员工谈及近期备受争议的996工作制，马云称，“中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功。“

马云曾言，"这个世界上从来没有996，只有奋斗者想成功"。作为宁德时代创始人曾毓群的前东家，阿里巴巴率先推行"996"工作制，如今这种工作模式正被更多企业效仿。在全球电动汽车市场迅猛发展的大背景下，宁德时代作为行业领军企业，此举无疑是为了提高生产效率，满足日益增长的电池需求。

身处行业红海，竞争优势至关重要。宁德时代此举虽有"壮士断腕"之勇气，但从长远来看，或许仍需在关爱员工和提升效率间寻求平衡。马云的"996"名言曾饱受争议，被指无视人文关怀。"996"尚且如此，"896"又当如何？