5月29日，金融科技公司国富创新(00290.HK)发布重磅公告，公司于当日召开特别股东大会，全票通过新的股份奖励计划。
新的股份奖励计划，授权国富创新管理层在未来，向合资格参与者、服务提供商参与者分别至多授予541,093,796股、63,262,458股股份。按目前总股本6,326,245,848股计算，未来可能授出股份上限占当前总股本比例分别为8.55%、1%。
一、国富创新重视人才依靠人才，股份奖励方案引共鸣全票通过
根据公开资料，国富创新是一家扎根香港的跨境跨界金融科技投资平台，旗下富强证券、富强金融资本、富强资产管理、富强财富管理、富强财务等在香港、中国大陆、新加坡、美国等多个地区提供丰富多元的科技+金融服务。
金融科技行业兼具资金密集和知识密集的特点。人才的专业知识、创新思维、决策能力和风险管理技能，对金融科技企业的竞争力、市场适应力和长期发展至关重要。术业专攻的专业人才、触类旁通的复合型人才，是推动一家金融科技企业产品和服务创新、满足客户需求的核心力量。
而一家上市公司的价值观，往往很大程度决定了这家企业一举一动的底色。多位香港、中国大陆金融机构从业者不约而同地提起，曾在路演等多个场合中，国富创新均表示，“公司最有价值的资产，是人力资本(内部团队)与客户资本(外部伙伴)”、“公司要聚天下之才，成创新之本“，內外兼修，将公司打造成团队与客户互相成就的创业创新平台。
洞察了行业属性和企业价值观，也就不难理解国富创新此次公告背后的行为逻辑：正是对于公司自身的深刻理解、对于人才的珍视和渴望，所以国富创新愿意为了宝贵的人才，而慷慨乐施。从本次特别股东大会全票通过的投票结果，也能看出，公司从上至下对“依靠人才、重视人才”这一价值观和实操方案的共鸣。
二、国富创新发力两大增量业务，紧迫把握机遇加速取得成绩
一位国富创新长期观察者则倾向于认为，公司选择在此时推出新的股份奖励计划，有“快马更加鞭，响鼓用重锤”的意味。
他分析，国富创新在经历管理层大焕新后，这家公司呈现了更加积极进取的经营面貌：表现为，公司正在数字资产和投资移民两大领域和业务方向上发力，力争打造第二、第三增长曲线，并取得了相当可喜的成果。
1、数字资产
“从传统金融企业向金融科技公司转型”，正是国富创新当前对外的愿景口径。以区块链和Web 3.0技术为商业基础的虚拟资产、数字资产领域，是国富创新当前向科技金融发力的方向。除了对旗下1号牌向香港证监会申请VA(Virtual Asset)升级之外，据不完全统计，国富创新已经先后布局了至少4家区块链、Web 3.0新兴科创公司：
虚拟资产管理公司BA Fintech Lab，该公司旗下实体持有香港证监会颁发的经过VA升级后的9号牌；支付工具公司圆币科技，该公司拥有金管局颁发的香港唯一面向企业相关金融业务的SVF牌照；数字资产银行SEBA Bank，该公司是全球首批获得瑞士颁发银行和证券交易商许可证的数字资产银行之一；Star Nest，该公司自称致力于成为Web 3.0音乐生态的革命性缔造者与领航者。
对于虚拟资产数字资产领域的发展前景，该人士称，毋须主观判断，只需要观察香港政府和美国证监会(SEC)的动作即可：自2020年后，港府进一步加快了数字经济发展战略的实施，在今年4月更是批准了比特币、以太币现货ETF发行；一向以监管严格著称的SEC，不仅在全球国家中率先放行比特币现货ETF上市，而且还于近期核准了以太币现货ETF发行的关键文件。
2、投资移民
投资移民业务是国富创新当前发力增量业务的另一个方向。疫情及后疫情时代，香港政府为提升城市活力和竞争力，大力推行人才引进计划，“投资移民”为重要方式之一。根据公众号“富强移民”等公开信源，该业务在国富创新集团内已获得实质推进。
由于香港政府对“投资移民”规定了最低3000万港元的门槛，以及更加具体的投资领域分配安排，例如要求至少300万港元必须投资科创及其他重点企业等，因而“投资移民”业务与国富创新存量的金融业务、增量的数字资产对外科创投资业务，可以产生良好的业务协同、资源配合、运营赋能。
上述长期观察者感叹，千万种市场业务中，国富创新偏偏选中了“投资移民”，除了作为本港企业响应港府号召、考量过该业务的未来财务回报之外，某种程度上，这也是国富创新集团“珍视人才”的价值观的又一次逻辑自洽：因为重视人才、依靠人才，所以愿意从事人才业务、为高端人才入港搭建桥梁。
“数字资产、投资移民，国富创新在这两大增量业务方向上的开拓过程中，不仅利用人工智能App提供高效服务，同时为市场参与提供了更多的跨境跨界资产选择，如此等等，都被证明是成功的尝试。即使当前经营形势大好、未来预期一片光明，国富创新仍然通过股份奖励计划来为管理层、雇员’加油’，或许是希望鞭策公司全体员工能更紧迫地把握业务机遇、在业务成绩上取得更好的加速度。“
三、国富创新股份奖励计划一举多得，三方利益共建共享共赢
作为一家上市金融科技公司，业绩提升将对投资者产生至少两方面助益：一方面，业绩长期提升必将引导股价长线走强，投资者可从股价上行中享受公司发展成果；另一方面，公司现金流和投资收益率改善，分红金额也将更为可观，投资者将在长期持有股份的过程中获得额外现金流入。
所以国富创新施行股份奖励计划，并不是将管理层、优秀员工的利益与二级市场投资者的利益对立起来，而是将两方的利益绑定到一起，是相向而行、同舟远航。
此外，国富创新选择以股份作为奖励工具，在未来既能达到激发内外部人才潜力与活力的目的，又能最大程度节约现金流降低公司实际成本，还能通过股权将公司利益与优秀人才利益进行长期绑定。
“显而易见，本次国富创新施行的股份奖励计划可谓一举多得，最终将有助于实现上市公司、二级市场投资者、上市公司管理层、优秀员工等各方形成利益共建、利益共享、利益共赢的局面“，一位香港金融机构人士如此评价。
展望
国富创新(00290.HK)成立于2001年，如今新的管理团队更是充满活力，创新奔涌谱新篇，科技赋能铸辉煌。今年以来，国富创新股价短短五个月即实现飙涨115.62%，在香港全市场股票的年内涨幅榜上排名第50。这次重磅推出股份奖励计划，凝练了在新管理团队领导下的公司制度创新能力，这让国富创新的未来充满无限可能。
股权奖励天地宽，国富创新谱新篇，加油！