【环球网财经综合报道】4月29日晚，已连续两年发布《可持续发展报告》的世纪华通（SZ.002602）随年报一同披露了第三份报告——2023年度《可持续发展报告》（以下简称“报告”），该报告以“我们+新质生产力”为主题，围绕公司治理、业务发展、人才培育、绿色公益等多个维度，全面阐述了世纪华通2023年度在可持续发展方面的表现及管理举措，集中回应各利益相关方的关注事项。

治理先行 深度融入持续发展理念

对企业而言，健康稳定地发展离不开内部良好的管理架构和商业道德制度。报告指出，世纪华通始终保障董事会结构独立、有效，维护股东权益，新一届董事会成员具备了多种专业背景。

在日常的管理和运营方面，公司坚持廉洁自律、守法合规，致力于将廉洁正直的理念贯彻于从内部管理到外部合作的一切商业行为。同时还严格落实《内部审计制度》及内部风险管理机制，设置了由董事会及审计委员会、内部审计部及各业务部门组成的风险管理三道防线。

连接未来 用心铸就文化传承的桥梁

当前，数字时代已经不可逆地奔涌而来，而数字科技既是虚拟与现实之间的桥梁，更是人与人、人与文化之间的链接。世纪华通作为数字科技文化领域的一员，在追逐“数字龙头之梦”的道路上主动拥抱前沿技术，包括加速人工智能应用、脑科学研究等的落地，持续提升公司在数字产业的核心竞争力，夯实数字经济发展底座。同时还主动挖掘游戏传承文化和承载文化出海的潜力，加速其融合发展，创造文化体验的新场景、新方式。

例如在文化领域，世纪华通加速游戏与传统文化的融合发展，旗下盛趣游戏首款自研产品《传奇世界》在内容创作上取材了《山海经》《搜神记》《拾遗记》等神话故事，在世界观、场景、服饰等维度生动呈现中国古代奇趣瑰丽的神话世界。2023年《传奇世界》还携手上海豫园商城开启跨界联动，通过传统文化、东方生活美学与数字体验内容的有机融合，为用户打造了多维度、跨次元的线上线下互动体验。

人尽其才 企业与员工的“双线奔赴”

在社会较为关注的人才维度，报告指出，人才是企业重要的创新力和竞争力，因此公司着力于从“选、育、用、留”四个阶段不断地完善人才发展战略，旨在培育一个多元、高效和创新的团队，以推动公司的长期效益增长和社会责任目标。

比如在育才方面，报告期内，世纪华通组织员工总培训为20659人次，培训覆盖率达100%。除了打造健全的人才培养与发展体系，公司还设有灵活畅通、公正透明的双通道晋升路径，满足不同类型人才的发展需要；在留才方面，公司致力于建立有温度的企业文化，维护情感链接，增强员工的归属感和自豪感，持续完善薪酬福利体系，提供丰厚的福利和多元化的员工活动等。

与社会共益 与环境共融

企业认为，在践行ESG过程中积极履行社会责任是推进自身高质量发展的重要因素之一。为此，世纪华通很早就确立了“科技驱动爱心，精准实践公益”的企业社会责任工作理念，近年来公司以“科技赋能”“精准公益”“全员向善”为三大支柱，积极探索企业与社会共益发展。

例如公司积极响应国家乡村振兴战略，发挥自身数字力量，助力乡村教育，包括不限于为山区小学捐赠书籍、教学用品，捐赠了“绿色电脑教室”等。除此外，公司还围绕“公众倡导”“科技助残”“志愿服务”和“就业帮扶”四大核心，持续开展助残公益，赋能残障群体。

长期以来，世纪华通都把绿色发展理念与企业的可持续发展蓝图紧密结合，不仅从自身做起，推动绿色运营，还通过数据中心的减碳创新帮助上下游加速实现碳中和转型，且将环保理念融入产品设计中，向公众传播绿色低碳的生活方式，报告期内推出了“沙漠绿洲计划”、“光呆狒狒认养计划”等公益活动。