近日，易点云(02416.HK)发布股东特别大会投票结果，采纳2023年股份计划及计划授权限额，批准根据2023年股份计划分别向公司执行董事兼主要股东纪鹏程及张斌授出1440万份及960万份购股权，购股权行权价为5.606港元。

一、限制性股权激励，绑定业绩3倍增长

我国上市公司主要采用三种股权激励模式：股票期权、限制性股票和员工持股计划，三种模式有不同的激励要点。

根据易点云发布的2023年股份计划公告来看，这一限制性股权激励计划是为了将公司业绩与管理层进行深度绑定，从而更好地推动易点云业务发展。公告中显示，授出的购股权将分为5次发放给管理层，每次20%，而相应的易点云必须达到147万台、180万台、220万台、270万台和330万台在服务设备的业绩目标。目前易点云订阅设备数量为115万台，也就是说，当易点云的业绩实现近三倍的业绩目标时，管理层才能全部获得期权的归属。

二、业绩稳健增长，赢得资本市场青睐

不久前，易点云发布的盈利预告来看，过去的一年中，易点云2023年度服务台数突破性地达到了1,204,876台，期末订阅客户数量45,757家，客户留存率近74%。在经济逆势中易点云始终保持客户数和订阅数的增长。

值得注意的是，自去年9月初，易点云作为优秀标的被纳入港股通后，股价多次有优异表现，盘中股价一度暴涨111%，跃居港股涨幅龙虎榜。在这次向管理层授出股权和股份奖励后，更是一次激励长期增长的重要举措，让投资者对于易点云还可以保有更多更大的信心。

易点云深耕企服行业，为中小企业提供一站式办公IT综合解决方案，凭借着自身的软、硬实力，易点云一度获得资本市场的青睐，在其发布的公告中也可以看到，源码持有股份数目121,780,300，顺为持有股份数目61,847,550，分别占比约21.15%、10.74%。资本市场看好的是易点云的市场前景。

三、深耕千亿市场，发展长期主义

在2014年，易点云创办之前，中小企业因规模小、资金少、地理位置分布散乱等种种原因，大型的IT厂商并不愿意也无法为中小企业提供服务。IT痛点长期不被满足不仅滞碍着中小企业当下的发展，还进一步提升了中小企业数字化转型的难度系数。

易点云CEO纪鹏程意识到为企业提供IT服务将会是一个“没有天花板的业务”，于是在To C赛道一片欣欣向荣之际，纪鹏程带领团队开始在IT企服这条道路上深耕。

Frost & Sullivan数据显示，2021年中国办公IT综合解决方案行业的收入为人民币51 亿元，其中易点云市场份额为19.6%，超出第2-5名的总和，成为行业内名副其实的第一品牌。

总体而言，易点云此次推出的股权激励计划，不仅体现了公司对未来发展的坚定信心，也为股东和投资者创造了丰厚的回报潜力。随着公司业务的持续扩展和业绩的稳步增长，易点云有望在行业中保持领先地位，实现更加辉煌的成就。