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快手-W:授出受限制股份單位

快手-W:授出受限制股份单位

香港交易所 ·  01/19 21:30
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快手科技於2024年1月19日宣布,根據2023股份激勵計劃向若干合資格員工授出合共6,522,906份受限制股份單位。該授出行為旨在透過股份擁有權及股份增值,將員工利益與公司利益結合,並鼓勵員工為公司長期發展作出貢獻。授出的受限制股份單位無附帶表現目標,且購買價為零,代表員工在滿足條件後可獲得相應股份或等值現金。該授出的總歸屬期約為21至48個月,並設有退扣機制以保護公司利益。董事會確認,授出對象中無公司董事、最高行政人員或主要股東,且無人超過個人限額。此外,公司未向員工提供財務資助購買股份。授出後,根據計劃仍有超過4億股份可供日後授出。
快手科技於2024年1月19日宣布,根據2023股份激勵計劃向若干合資格員工授出合共6,522,906份受限制股份單位。該授出行為旨在透過股份擁有權及股份增值,將員工利益與公司利益結合,並鼓勵員工為公司長期發展作出貢獻。授出的受限制股份單位無附帶表現目標,且購買價為零,代表員工在滿足條件後可獲得相應股份或等值現金。該授出的總歸屬期約為21至48個月,並設有退扣機制以保護公司利益。董事會確認,授出對象中無公司董事、最高行政人員或主要股東,且無人超過個人限額。此外,公司未向員工提供財務資助購買股份。授出後,根據計劃仍有超過4億股份可供日後授出。
快手科技于2024年1月19日宣布,根据2023股份激励计划向若干合资格员工授出合共6,522,906份受限制股份单位。该授出行为旨在透过股份拥有权及股份增值,将员工利益与公司利益结合,并鼓励员工为公司长期发展作出贡献。授出的受限制股份单位无附带表现目标,且购买价为零,代表员工在满足条件后可获得相应股份或等值现金。该授出的总归属期约为21至48个月,并设有退扣机制以保护公司利益。董事会确认,授出对象中无公司董事、最高行政人员或主要股东,且无人超过个人限额。此外,公司未向员工提供财务资助购买股份。授出后,根据计划仍有超过4亿股份可供日后授出。
快手科技于2024年1月19日宣布,根据2023股份激励计划向若干合资格员工授出合共6,522,906份受限制股份单位。该授出行为旨在透过股份拥有权及股份增值,将员工利益与公司利益结合,并鼓励员工为公司长期发展作出贡献。授出的受限制股份单位无附带表现目标,且购买价为零,代表员工在满足条件后可获得相应股份或等值现金。该授出的总归属期约为21至48个月,并设有退扣机制以保护公司利益。董事会确认,授出对象中无公司董事、最高行政人员或主要股东,且无人超过个人限额。此外,公司未向员工提供财务资助购买股份。授出后,根据计划仍有超过4亿股份可供日后授出。

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